发布时间： 2016年05月31日
第十二章 应付职工薪酬的核算
第一节 职工薪酬及其构成
一、定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
货币性薪酬和非货币性福利
给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利
在职期间和离职后
二、内容(多选)(简答)
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;(含特殊工资)
2.职工福利费;
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(含商业保险)
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;(产品福利、无偿使用、无偿医疗)
7.其他职工薪酬。(因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利)
三、职工范围
指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事成员等;
还包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企业提供与职工类似服务的人员。
【例题1·多选题】按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括( )。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴 B.支付给职工的货币性及非货币性福利
C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿 D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
【答案】ABCD
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