课程简介：宁波2023年职业技能大赛1、参赛对象：职工组参赛对象为16周岁以上、法定退休年龄以内，具有竞赛主办地行政户籍（或居住证)或在竞赛主办地行政区域参加社会保险（含单一险）不低于6个月的相关职业(工种）从业人员。2、补贴对象：累计缴纳社保失业险36个月以上的企业职工。3、技能大赛项目：企业人力资源管理师、劳动关系协调员、养老护理员、育婴员、保育师、花艺、茶艺师、电子商务师、咖啡师等。4、参赛条件：鄞州...[详情]

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课程简介：宁波人力资源管理师（国家二、三、四级）一、行业背景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理培训一、【HR培训简介】我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲...[详情]

课程简介：宁波人力资源管理师（国家二、三级）我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调...[详情]

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