课程简介：人力资源管理师报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级:1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上；2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）；3、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级:1、取得本职业或相关职业四级职业资格证/职业技能等级证后，累计从事本职业或相关职业...[详情]

课程简介：二级人力资源师培训课程简介：人力资源管理师二级**是含金量较高的**，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其**本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级**的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。二级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）1、取得大学本科...[详情]

课程简介：二级人力资源师培训课程简介：人力资源管理师二级**是含金量较高的**，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其**本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级**的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。二级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）1、取得大学本科...[详情]

课程简介：课程简介：人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

课程简介：三级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：二级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：一级人力资源管理师一、人力资源管理师简介：人力资源管理师（HumanResourcesManager，HR）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国...[详情]

课程简介：　　人力资源中级法务咨询师招生简章 　　 一、简介　　随着国家人力资源和社会**的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会**部教育培训...[详情]

课程简介：人力资源高级法务咨询师招生简章一、简介随着国家人力资源和社会**的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会**部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课...[详情]

课程简介：国家人力资源管理师职业资格认证培训课程【招生对象】从事企业人力资源管理的工作人员，以及2有志于从事人力资源管理的职业人士。【培训目标】**，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，帮助学员顺利**人力资源和社会**...[详情]

课程简介：人力资源师培训课程从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源经理(humanresourcemanager，HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源经理证书是是人力资源和社会**部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一...[详情]