人力资源师
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课程介绍Course Introduction
人力资源管理师（二级）
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
职业能力要求：
人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师**应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业*高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要**直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不
断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，**业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
职业培训期限：
全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
职业培训目的：
**，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能
力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够**国家人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格**。
申报条件：
1.企业人力资源管理员
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
2.助理企业人力资源管理师
1.取得本职业人力资源管理员职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
3.企业人力资源管理师
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；
3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
4.高级企业人力资源管理师
1.取得本职业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；
2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
报名所需资料（参考）
1、身份证正反面复印件2份
2、学历**复印件2份
3、学位**、职称**、原职业资格**复印件2份（没有则无需提供）
4、二寸彩色蓝底照片5张
5、单位工作证明1份
6、国家职业技能申请表1份
7、二级企业人力资源管理师及高级企业人力资源管理师（一级）都必须交论文电子档
学校介绍University Profile
暨上海杨浦区三才培训中心，于2004年经上海市教育主管部门批准在上海市民政局注册成立的从事人力资源专项培训的学校。中心成立六年来依托上海社会科学院、复旦大学、华东师范大学、上海财经大学、同济大学等高校资源，依靠世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府社会劳动**部门等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士，提供“实战化、标准化、专业化、国际化”从菜鸟到总监的人力资源系列培训课程： 1、 国家职业资格证书培训：人力资源管理师（高级、中级、助理级、员级）、企业培训师、心理咨询师、婚姻家庭指导师等； 2、 人力资源实务操作基础课程：人事实务操作、人事专项技能、人事人才政策、劳动法律法规等； 3、 人力资源晋升技能提升课程：招聘主管、绩效主管、薪酬福利主管、员工关系主管等； 4、 人力资源职业发展专项培训：HR公开课、人事上岗证、职业指导师、职业规划师、人才中介猎头业务培训、外包派遣业务培训、测评业务培训等。 操作工人和技术工人，缓解招聘压力，成为学员工作中的有效地招聘伙伴！ 结合国内外人力资源市场动向，汲取国内外人力资源*新理念，采用国际先进人力资源管理技术，为广大学员提供人力资源前沿理论、管理技巧、核心技术！学校以实战的课程、专业的师资、创新的理念在教育培训市场上开拓创新，勇往直前！ 愿景：成为中国实战人力资源培训学校，提供人力资源全系列专业课程，帮助人力资源业者提升职业能力，实现人力资源管理价值！ 宗旨：以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校 价值观：分享 服务 合作 成长 口号： “三才培训 助我成才”
