上元教育

无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

我国人力资源名从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国专业人才稀缺的范畴。人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一，该行业每年所需人才缺口应达到40-50万人。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发与管理显得尤为重要。人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次。总体来说，工程稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的可能性很大，所以想从事这项工作的人很多；同时，人才市场乃至猎头公司都对专业管理人才非常渴求。

1、 看老师

这要看老师是经过组织自身的精心培训，还是从外部聘请了专业的人力资源名老师，或者是从大学甚至研究生中抽调出来畅所欲言！

2、 看机构的开放时间

办学历史悠久的事业单位和刚刚成立的事业单位是无法相提并论的。尽量选择成立时间长、资源较丰富、经验丰富的机构。

3、去听听试听课

这很重要。因为不管别人怎么说，不管老师有多好，通过率有多高，你还是要学会做自己的主人。知道没有最好的，只有最合适的。每个老师的教学方式都不一样。为你找一个合适的很重要。

了解考试，学习备考方法

报名后，很多学生对人力资源师的考试还略知一二。这里首先对考试特点及规律进行一个分析：

1。命题范围仅限于考试大纲和教材。基本上没有超出教学大纲的话题。掌握教材几乎就是掌握整个考试。

2。试卷内容包括职业道德、基础知识、理论知识、专业技能和综合评价。其中，只有前四项需要在三个层次上进行考察，而所有的一、二个层次都需要进行考察。职业道德、基础知识和理论知识都是多项选择题，专业技能是简答题、计算题（限三级）或综合题。技能问题的评估是非常困难的，所以学生需要理解课本。

3。六个模块的分数分布比较均匀，学习上没有主次分。

4。从这些年的考试情况来看，考试内容越来越详细，尤其是理论知识的考试，更为广泛。

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