课程简介：人力资源管理迈向大型公司、晋升高层管理、公司关键部门、企业核心管理力如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？如何科学有效的人力资源管理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？如何进一步拓展全面激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数？如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性？如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力？人力资源管理师HumanRes...[详情]

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课程简介：人力资源实操班招生简章我们很多的学员经过自己的努力考到了人力资源三级或者二级证书，证明力自己较强的学习能力，为自己在今后的就业工作中增添了筹码。但是，我们有些学员在面对实际的企业人事管理或者行政管理实务中仍会遇到许多具体的困难，感到手足无措。为了解决大家在实际工作中的困扰，我们上元教育开设人力资源管理实操班，给广大学员的实际工作提供一些帮助和有意义的借鉴。人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企...[详情]

课程简介：镇江人力资源管理师培训课程介绍人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。根据企业规模的大小，人力资源部会配备相应的专员、经理和总监，人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调查显示，国内现在需要人力资源专业人才600多万，HR人才的缺口在全国达86万人以上，仅广东保守估计缺口就在9万人左右。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源...[详情]

课程简介：镇江人力资源管理培训职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头*的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人...[详情]

课程简介：镇江人力资源管理资格证职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头*的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的...[详情]

课程简介：镇江人力资源师务实班培训优势1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及*费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。3、广积人脉：培训后你即可*费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中}在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理...[详情]

课程简介：课程详情行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型...[详情]

课程简介：镇江人力资源管理师一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和...[详情]

课程简介：镇江人力资源管理资格证职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头*的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的...[详情]

课程简介：课程详情行业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型...[详情]

课程简介：镇江人力资源师务实班培训优势1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及*费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。3、广积人脉：培训后你即可*费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中}在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理...[详情]