TMA《薪税管理师》
抓住新机遇，勇挑双岗位
课程介绍
“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
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全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
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转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
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技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为什么学薪税师？
CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。
TMA薪税管理师招生简章
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初级班
课程内容：理论知识，初级岗位实操
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
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中级班
课程内容：理论知识、中级岗位实操
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
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高级班
课程内容：理论知识、高级技能实操、案例分析
配套资料：备考指南、配套讲义
保障服务：1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、小班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读
薪税管理师主要考哪些内容？
职业理论知识：
第1章 导学课程
第2章 薪税管理师薪酬管理
第3章 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识
第4章 税收概论
第5章 个人所得税基础知识及申报
第6章 税务审计与税务代理
第7章 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼
第8章 薪酬管理相关《企业会计准则》
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
薪税管理师考试概况
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1
考试内容
初级 职业理论知识+初级实操演练，中级 职业理论知识+中级实操演练，高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
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2
考试时间
薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
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3
考试题型
职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，满分100分，60分及格
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4
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
薪税管理师个人所得税之——住房贷款利息问题解答：
住房贷款利息专项附加扣除的扣除方式是怎样的？
答：住房贷款利息专项附加扣除采取定额扣除方式。
三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
薪税管理师证书等级：
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Q：薪税管理师高级班
A：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
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Q：薪税管理师中级班
A：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
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Q：薪税管理师初级班
A：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等。
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