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南京会计从业考试培训班_南京会计培训班

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课程介绍

南京会计从业考试培训班


2019年报考会计硕士考研就业前景如何?

观察近几年的考研报考人数,mpacc会计硕士是考研中报考热度非常高的专业,很多跨专业的小伙伴**选择就是会计硕士考研,导致很多院校的这个专业都在进行复试调剂,那么如此火爆的专业,以后就业前景如何?

目前我国有会计从业者500万余人,其中初级会计400万人,中高级会计100万左右,与此形成对比的则是我国企业随着一波又一波的产业升级,很多企业都需要高技能会计专业人才,所以才导致如今报考mpacc火爆的场面。Mpacc就业主要有以下几个方向!

一,外企

随着中国经济越来越繁荣,很多知名跨国企业纷纷来华设立分公式,办事处,这样就需要很多高级会计专业人才,而mpacc考试中必须选择一门外语,所以对于很多mpacc毕业生来说,进入外企工作是一种非常好的锻炼个人能力和积攒实战经验的好选择。

二,国企

很多人对国企都有一种错觉那就是“悠闲, ”可是随着国家政策的不断规范,资本市场的开放,国企面临的竞争越来越大,很多国企都在积极转型所以肯定很缺“高级财务”mpacc研究凭借其高学历,专业性非常受国企的青睐,工作福利,事业编制,所以进入国企也是一种不错的选择。

三,银行或证劵公司

中国作为世界第二大经济体,也培育了许多知名银行和证劵公司,国家四大行,股份制银行,城市商业银行,外资银行,上交所,深交所等等,目前金融圈的整体薪资在排行榜是出于领头羊地位的,所以对于mpacc毕业生来说一份高薪体面的工作也是非常好的选择。

四,会计师事务所

事务所研究生应届生的薪资目前10k-15k,对于刚刚毕业的同学来说还是很不错的。但是会计师事务所的工作压力非常大,对于那些想去闯出一片天地的同学来说是一个非常好的平台。

五,公务员

每年公务员都会两次招录,其中包含税务,财政对于mpacc对口的专业,公务员的工资是上述中**低的,但是也是**稳定的,如果你是一个恋家,不喜欢快节奏生活的小伙伴,那么公务员绝对是你的不错去处。

六,高校老师

如果你有园丁梦,励志教书育人,对于mpacc研究生来说你可以选择留校或者应聘相关学校。老师每年有3个月的带薪假期,即可以享受稳定的生活,还可以拥有富裕的时间。所以老师也是一个不错的选择。

南京仁和会计培训学校隶属于仁和会计集团公司,仁和会计成立于2002年2月。开设针对各个层次的会计课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初级会计、中级会计职称的专业培训)。也有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。</p><p>南京仁和会计培训学校隶属于仁和会计集团公司,仁和会计成立于2002年2月。开设针对各个层次的会计课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初级会计、中级会计职称的专业培训)。也有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。

适合学习对象

南京会计从业考试培训班

财税就业班



从会计基础入门—熟练真帐实操—了解财务管理—玩转税务统筹,直至成为财税精英!

课程提纲 课程内容
会计基础
(赠送)
初级会计实务基础班 初级税务实务基础班
初级会计职称 初级会计实务基础班 初级税务实务基础班
会计真账实训 1.会计实操导入课 2.EXCEL表格在财务中的运用 3.新办商业企业真账实操(手工)
4.工业企业真账实操(手工) 5.工商一体化真账实操(手工)
6.出纳实战 7.行业真账实操(装饰业、连锁酒店业)
工具课程 财务软件实战应用
税法实务精讲 学习注册会计师《税法》课程,全面掌握实用税务知识,准确进行各项税种
的有关计算,知悉各税种**新优惠政策,为税务筹划打下坚实专业基础。
财务管理基础
(网络课程)
财务交接漏洞防范、企业证照管控技巧、财产清查关键技巧、财务报表编制秘笈
主管会计实训 1.财务制度建立、老板担心的十大财务问题、财务人员法律风险、财务归纳汇总、
2.错弊账更正及检查、多行业关键点差异点 3.主管会计能力证书考前冲刺
企业财税管控 财务报表分析、税务稽查、税务筹划、内部风险及控制防范、成本核算与分析、全面预算管理
全仿真财务核算实验室 实际演练:上市公司、医药业、物流业、电子制造业、汽车4S店、施工业六大行业全仿真核算演练
全仿真税务操作实验室 实际演练:防伪税控开票系统 企业所得税缴纳及年度汇算清缴系统 
增值税申报实训系统 地税综合申报系统 金税3期个人所得税缴纳系统
全仿真财务部沙盘演练 实际演练:操作业务单据从业务部-仓库-资金-经理-会计的整个业务流转过程
到账务处理、财务报表出具的整套财务部业务过程,还原财务部现场实景
职业指导课 财务人员职业规划,拆掉思维里的墙,如何写出百里挑一的好简历;
打造职场礼仪,赢在形象力;求职面试中的关键技巧;面试演练、职场沟通
智能化教学平台 家庭作业指导、教学PPT共享、视频讲解、模拟考试、随堂练习

综合补贴要怎样记账?



综合补贴是企业和劳动者非常重要的补贴制度,那么,综合补贴要怎样记账呢?下面就让小编带大家一起了解一下吧!

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知**条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

根据上述文件规定,贵公司在会计处理上可以计入工资中,但是在进行所得税税前扣除时,这部分综合补贴由于实质上是住房补贴,还是要进行调整,将此部分调整至“职工福利费”中,并按比例进行税前扣除。

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