韩语
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课程介绍Course Introduction
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徐州学韩语|外教上课原汁原味|上元教育
韩语课程遇到的问题
1·和学生沟通首先要问清楚是否有基础，目前处于什么程度，是否可以插班。
2·韩语老师的情况：老师必须是在韩国生活或者工作5年以上的，在韩国教韩国学生语言的或者其他课程，老师熟练地掌握韩国语言知识。
3·韩语的用途：首先就是韩资外企，普遍比中国的底薪翻一番。
翻译平均5000-6000。
老师，外交官等等。
4·能否学会韩国语：百分百很自信的说“可以”，只要出勤率达到90%以上，有的家长担心有事请假少学了几节课，在学就听不懂了，失去了兴趣，根据现况，老师基本是给补课的，但缺课不要太多，不好补，我们会安排到下一个班级，先暂时在这个班级学，如果学不好下个班级课一把不会的学到，目的就是包教包会。
5·韩语等级：1，2,3,4,5，6（12为初级，34为中级，56为高级）
学校介绍University Profile
上元教育发展历程
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌，横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海，浙江四地。
截至2019年，在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴，芜湖、滁州等地拥有70余家校区的综合类培训机构。
上元教育四个发展阶段
2005年-2009年：初创期
这时期的上元，蛰伏沉淀，积累着腾飞的势能，从模式的创新，到服务体系的打造，上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年：战略扩张期
这五年，从无锡开始，上元开始了快速扩张的脚步，5年的时间，新开几十家校区，遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年：战略调整期
经过5年的高速发展，上元开始着力加强内部管理，制度流程建设，为未来发展积蓄能量。
2017年-至今：战略腾飞期
2017年，在新的战略目标的指引下，上元开始新的征程。
