一、考试概况
根据数据统计，我国当前专任教师数量已经将近1578万人，相比较去年增加了116万人。教师需求每年增长，再加上我国目前放开二胎政策，需要的教师数量快速增长。同时，国家开始关注教师教师的薪资待遇问题，关于事业单位中教师工资改革的消息，在2018年9月24日印发的《意见》中也有提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。据数据统计，现在考教师的人数每年的增长率越来越高，以福建省为例，平均每个教师岗的竞争1:60，**的比例是1:305，这也一定程度上增加了编内教师的竞争力及考试难度。
1、考试介绍
福建省教师招聘考试省份全省统一考试，由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式分为笔试和面试（后期包括考核-录用-签约等一般程序），市、县（区）招聘岗位有空缺的继续实行补充招聘。
2、考试类别
中小学和幼儿园教师招聘考试包括幼儿园教师招聘考试、小学教师招聘考试、初级中学教师招聘考试、高级中学教师招聘考试、中等职业学校教师招聘考试。
3、报考条件
非应届毕业生考生在报考前已取得教师资格证，应届毕业生在报考前取得国家教师资格证笔试成绩，以及满足户籍、年龄、专业等其他相关要求。
4、考试方法
中小学和幼儿园教师招聘考试包括笔试和面试两部分。笔试采取纸笔考试方式。各地按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
5、笔试内容
类别 科目一 科目二
幼儿园 教育综合 幼儿教育
小学 教育综合 学科知识（相应学科）
中学（初中、高中、中职） 教育综合 学科知识（相应学科）
6、面试内容
有关部门将对资格复审对象指拟进入面试人员，以笔试合成成绩从高分到低分，按拟进入面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例(不足3:1的以实际人数)确定，具体名单将于所在地区教育局网站上公布（详情请考生注意查看相关通知），面试形式一般采取片段教学、说课、答辩等环节构成。
二、精诚教育培训班辅导优势
1.专业性专家团队
由专门研究教师招聘考纲的资深专家和具有丰富一线教学经验的教师组成专家团队，为考生提供**的知识讲授和辅导答疑，让考生更好的把握考试方向和考试重点。
2.针对性应试指导
全面解析福建省教师招聘考试新大纲，总结考试命题规则及各类型题目的解答策略；锁定考点，指明重点，突破难点，针对性强，提高考生考试**率。
3.定制型学习方案
根据个人的学习习惯、学习类型以及现有知识储备情况，为考生量身定制属于自己的学习计划，有计划有步骤的进行复习，提高备考效率和学习效果。
4.个性化学习支持
针对薄弱环节，推出即时测、学习笔记、错题本等功能，满足考生个性化学习需求；更强调在线答疑、讨论交流等功能强化沟通交流，辅以客服团队的贴心服务，让考生无忧备考。
三、培训班授课方式
（一）笔试辅导
教师招聘考试笔试考前培训主要采取面授辅导 线上辅导的授课方式进行。
面授辅导课程：
在网络学习的基础上，围绕考试内容进行题型分析，讲解命题角度与规则，指导应试方法与答题技巧；大量仿真试题，有针对性反复练习；融会贯通；面对面答题解惑；加深考生对考纲考点的理解。
网络学习平台：
全面解析考纲，围绕考点细致讲解；模拟考试环境，提前适应新考试形式；**专家在线，及时解答学习疑惑；答案解析，错题本，学习笔记等功能可有效提高备考效率。
配套教材与练习册：
内部配套教材与资料针对性强，是目前面授辅导课程的指定复习资料。针对考纲进行全面系统的知识梳理，注重与考试实战紧密结合，是复习备考的必备工具；同时与网络学习平台配套使用，相得益彰。
（二）面试辅导
教师招聘考试面试考前培训主要采取面授辅导的授课方式进行。
针对考纲及评分标准等，针对每一位考生的实际情况，帮助学生进行教案书写、片段教学、答辩等环节的专项训练，注重与考试实战紧密结合，帮助学生在面试过程中超水平展示。
四、培训班报名时间及上课时间
每年05月中下旬陆续招收笔试暑假班，全年滚动开班。隔年4月（笔试后）陆续招收面试班。
五、课程安排
1.教师招聘考试笔试班：
幼儿园：分为《教育综合》和《幼儿教育》两门科目，共计96学时。
小学：分为《教育综合》和学科知识（相应学科）两门科目，共计96学时。
中学：分为《教育综合》和学科知识（相应学科）两门科目，共计96学时。
2.教师招聘考试面试班：
面试将采用“1 7 3”课程方案，即“1次面试理论课 7次集训突破 3次全真模拟”，合计11个学时，如学科涉及技能考核，将根据考生实际情况安排技能培训，课时为4-8次，所有课时均为线下面授课程。
六、培训剪影
个试听名额
