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业务应该具有4个特点：原子性、一致性、阻隔性、持久性。这四个特点通常称为ACID特性。

原子性(Atomicity)：业务作为一个全体被履行，包含在其间的对数据库的操作要么全部被履行，要么都不履行。

一致性(Consistency)：业务应确保数据库的状况从一个一致状况转变为另一个一致状况。一致状况的意义是数据库中的数据应满意完整性束缚。

阻隔性(Isolation)：多个业务并发履行时，一个业务的履行不该影响其他业务的履行。

持久性(Durability)：一个业务一旦提交，他对数据库的修正应该永久保存在数据库中。对于实际的应用来说，SQL语言是必需求掌握的。能够经过SQL句子在数据库中找到需求的数据，是测验工程师必备的技能。SQL句子的语法大体上比较类似，在一些细节上不同的RDBMS会有些许的差别。

1、开发技术较强的软件测验人员可以转向自动化测验东西、测验管理东西的开发，这里不只要求开发才能较强，还需求多了解第三方测验东西，发掘测验组内测验人员的需求，了解事务;

2、事务才能较强的可以做测验(用例、计划)设计工程师，由于公司产品事务较强，需求人员仅能为测验人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测验点，测验过程中采取什么样的测验方法能使得测验途径最短、覆盖率最全，这些都需求捉住软件事务的精华;

3、做到了测验经理，完全可以把管理再炉火纯青，每个人身上有什么特色，怎样能让每个组员的才能发挥到极致，怎样更好的争取测验人员的利益，怎样做到最好的资源分配，怎样让大家不再迷茫。

软件测验训练组织靠不靠谱？很多学员就是怕可能会遇到欺诈的这种可能，也是有可能存在的，那么我们要怎么进行防止呢？一定要核实训练组织的信息，能够经过网上各种论坛，问答平台去看一下，有没有这个软件测验训练组织，软件测验训练组织口碑是怎么的防止存在问题。

1、人才缺口大

目前我国IT职业还在蓬勃的开展，有程序的地方就离不开测验人员，所以软件测验人员的人才缺口目前还很大，现已超越30万，并且每年还会新增超越20万的岗位。

2、软件测验就业待遇更高

由于目前国内对软件测验职业的认知还不是那么的广泛，导致了人才缺口很大，所以更多的企业出现了软件测验人员跑步上岗、火箭提升的状态，年薪几十万都是很正常的事。