贝纳设计教育
电商就业宽口径
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课程介绍
福州贝纳电商设计-优势
贝纳作为设计教育行业的先行者，在大量的实际项目中积累了众多的项目经验，与国内各大设计公司形成战略合作联盟，进行项目对接，我们依靠自身优越的专业资源，成为省内“订单式”设计教育机构。以视觉表现为导向的专业设计教育，专注于平面设计、室内设计、服装设计、网页UI设计、电商五大设计专业培训。秉承“注重实战经验传授，关注职业价值提升”的办学理念，实施在”在教学中体验项目，在项目中完成教学“的办学特色。 贝纳是一所具有浓厚文化气息的学校，贝纳方向的五个内容：
1. 贝纳教育理念：教育让身心呈现本自具足！
2. 贝纳设计理念：设计呈现感受与环境的关系
3. 贝纳与团队的关系：共建使命方向及环境的关系
4. 贝纳与学员的关系：共建使命方向及环境的关系
5. 方向指导：一心向爱，不问冒昧
教育让身心呈现本自具足！（贝纳语言：来贝纳，让你发现自己的优秀）在贝纳不仅让学员发现自己知识技能的优秀，贝纳教育更重要的是唤醒内在本自具足的爱与智慧，增加学员对于生命的感悟！帮助学员发现潜在的智慧宝藏，让学员发现与身俱来就懂得绽放的生命。
启迪激发学员创作理念和创造力，注重美学理念的引导，而非菜单式的软件技能培训。以企业的全真商业案例，作为各专业教学案例，通过一线专业的教学体系、实战案例的学习、分析、掌握市场从业标准、创作思路，让学员的设计场景呈现感受与环境的关系，抒发释放内在的心声，让学员学会时刻感知生活的美好。让学员发现与身俱来的身心富足；让学员具有对人生的思考与探寻的能力；让学员“有能力、有信心、有决心”的去面对他的职业及人生。
电商运营成功的关键要素
KPI查核
这里特别说明一下，适当一部分团队管理者认为有了严格的KPI查核体系，才能更好的约束职工作业，才能用更小的团队发明更大的价值，其实KPI这个东西一定要分两面来看待。榜首，必要的查核能够让职工在每一个阶段能更明晰的了解自己的作业成效，发现缺乏和短板，职工也会自觉优化提升，在团队内部也有利于构成小小的鼓励气氛，激发大家的能动性和发明力。第二，KPI不是全能的，它是一把双刃剑，用的好，能够起到鼓励作用，用欠好可能适得其反。假如KPI查核过于苛刻，同一个职工接连2个月都查核不合格，他会认为所谓的绩效或奖励全部是能看不能吃的饼，这样，职工很容易产生消极的心思，由于尽力和不尽力反正都拿不到绩效，那还不如少干点来得真实。所以，主张大家不要将查核的要害指标设置的过于冗长，查核条件也不宜过于苛刻，KPI绩效薪酬的占比也不易太高，随着企业业务的开展，KPI查核的维度和各项权重也需要随着当令调整，比方，刚开始做电商的企业，在给新团队规划KPI模型时，在初期能够不做销售额查核或将其权重占比降低，而更应该将基础作业的查核权重放大，比方店铺流量、渠道拓宽数量等等，有了相对安稳的流量之后，下一个阶段时，能够添加转化率查核指标，等到各项基础数据都相对安稳之后，才会考虑加大对销售额的查核。假如刚倒闭，产品详情页还没有优化结束，销售额权重就定到60%以上，那指定完成不了，这样不光没有鼓励团队，反而会给新团队的士气形成极大的打击。
四种上课方式/任你选择
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全日制学习
学习周期 学习费用
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业余制学习
学习周期 学习费用
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私人定制
学习周期 学习费用
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周末班学习
学习周期 学习费用
服务体系设计如何提升用户体验、增加用户粘性？
服务体系设计是环绕用户为中心，为品牌方设计一套独有细致的服务规范或流程，做好售前、售中、售后的高效优质办理，让用户尽可能多的将不同的接触点变成不同程度的惊叫点。如店面视觉引导、人性化的产品分类、物流时效、客服部分的规范办理和一致话术风格、客服人员对自身产品的娴熟及对所在行业了解的专业程度等等，终究让用户体验到购买之前很等待、交易过程很愉快、交易之后很留恋，每一个环节都能经过产品和服务让用户留下深刻印象。
关于我们
福州市贝纳职业培训学校-简称贝纳设计教育，经福州市人力资源和社会保障局审批学校，中华职业教育社社员学校，福州市人力资源和社会保障学会会员单位，政府支持、企业联办。贝纳创办至今十一年历程培养设计人才1万余名。先后获得企业订单式培训机构“”市优秀教育机构“”高校实习实战教育基地““TCMC全国认证基地”“ICAD国际商业设计师认证基地”等荣誉资质。
常见问题见解
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大学要学三四年，你们学校与大学有什么不同？
贝纳属于技能教学，与传统学历学校不同，贝纳课程针对市场及就业的需求而设置，不掺杂语数英等文化课程，注重学以致用为目的，培养实际工作能力，所有教学案例出自设计公司所承接项目中的精英商业案例，你到贝纳来实际意义就是进行岗前培训，一确保学员毕业与社会接轨。
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