2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查
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时装设计师 FASHION DESIGNER
平均工资: ￥ 155,000 / 年
1.搜集服装设计相关信息；
2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配饰搭配等;
3.设计服装结构的图稿，通过款式、结构线、色彩等进行详细且清晰的描述，把设计构思行程直观的视觉效果;
4.设计服装结构分解，展开成平面衣片结构图并根据款式设计制定成品各部位规格。
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时尚买手 FASHION BUYER
平均工资: ￥300,000 / 年
1.对时尚的趋势、时尚的消费和市场非常了解，用前瞻性的眼光预测未来的流行;
2.关注店面的陈列和销售，理性的分析市场各项数据，并从中得出下季销售预测和订货量;
3.熟知服装的面料、流行，服装的设计要点、加工工艺及流程、周期等;
4.寻找优良的采买渠道;在正确的时间以正确的数量采买正确的商品;
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印花设计师 Print Designer
平均工资: ￥108,000 / 年
1.负责服装印花，图案，图形的流行性信息的收集，整理，分析，撰写调研报告的工作。
2.独立完成印花，图案，图形的策划及设计工作，与此同时保证印花最后落实生产的可能性。
3.熟练精通使用Photoshop，Illustrator，Corel Draw等设计软件，快速制作应用于打样和生产的设计图稿。
服装陈列师课程
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陈列师事服装品牌的幕后推手，一流的陈列师成就了众多的奢侈品牌，随着世界各地更多的高级品牌极速占领中国市场，紧缺的高级人才商品陈列师将会成为新世纪最潮流的时尚职业。
陈列师在国内目前处于稀缺状态，四季色彩时尚作为领跑陈列行业的主角，有志创业者可以开设自己的陈列设计和咨询公司，承接各类卖尝橱窗和大型展示活动的陈列设计业务，或者就任企业的专业陈列设计师，协助企业在较短时间内树立全新科学的卖场形象；对于喜欢自由自在生活方式的人士，则可以成立自己的个人陈列工作室，自主地承接陈列设计工作，自由支配时间；另外，全方位的陈列技能与创意也可以作为辅助资源在多种行业发挥综合作用，帮助各类从业人员拓宽事业发展空间。
服装陈列管理师全科培训课程
| 课程科目 | 课程模块 | 培训内容 |
| 服装陈列管理师初级班 | 基础理论 | 视觉陈列基础 |
| 陈列色彩与制图软件基础 | ||
| 造型(款式)材质与风格 | ||
| 陈列技法 | 服饰搭配陈列实用技法 | |
| 陈列实操 | 整组货品组合陈列技法 | |
| 模特(公仔)与陈列道具实用陈列技法 | ||
| 综合训练 | 考评及发证 | |
| 服装陈列管理师中级班 | 开始部分 | 品牌营销 |
| 第二部分 | 空间规划与数据化陈列 | |
| 第三部分 | 巡店陈列报告制作 | |
| 第四部分 | VM BRAND Plan（品牌陈列规划） | |
| 第五部分 | 陈列灯光使用技法 | |
| 第六部分 | 实体店综合陈列实操训练 | |
| 第七部分 | 实用橱窗展示技法 | |
| 第八部分 | 橱窗设计实操 | |
| 第九部分 | 橱窗设计实践 | |
| 第十部分 | 品牌实店调研与陈列管理 | |
| 第十一部分 | 陈列调研报告分析 | |
| 第十二部分 | 考评及发证 |
上海国际时尚教育中心课程
如何加强服装陈列
开服装店，很多因素都会影响到生意的好坏，服装陈列便是其中的一个重要因素。只有好的陈列，才能够吸引客流，提高店铺销售额。
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对比式陈列
在服饰商品的色彩、质感和款式上，或是在设计构图、灯光、装饰、道具、展柜、展台的运用上，用对比式设计，形成展示物间的反差，达到主次分明、相互衬托的展示效果。达到突出新产品、独特产品、促销产品等产品的目的。
特点是：对比强烈、中心突出，视觉效果明显，使被陈列的商品大大加强了表现力和感染力。
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重复陈列
是指同样的商品、装饰、POP等陈列主体或标识、广告等，在一定范围内或不同的陈列面上重复出现，通过反复强调和暗示性的手段，加强顾客对服饰商品或品牌的视觉感受。
特点是：使顾客受到反复的视觉冲击，从而在感觉和印象上得到多次的强化，并有“该产品是唯一选择”的暗示作用，可使顾客留下十分深刻的印象。
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对象陈列
它的含义是：通过突出产品的功能、特点，或利用道具、移动造景手段，强调产品的目标顾客，使展示和宣传具有明确的目标，并且可以加强与顾客的沟通，有助于提高与顾客的亲和力，达到引起顾客兴趣和好感的作用。
特点是：目标明确、主题突出、标志性强，影响力集中，使顾客具有归属感。
陈列所涵盖的内容
1、陈列的技法：指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握。
2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握。
3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握。
4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容。
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