人力资源管理师主要学习什么内容?

编辑:佚名 更新时间:2020年02月27日
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人力资源管理师的教材主要是针对人力资源课程的六大模块:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源资规划这六大模块来进行学习。我在艾德人力资源管理师二级培训班学习过,考试更偏理论,老师授课实用性还是挺强的,我们日常工作中遇到的人员招募方法的选择、人员选拔的方法、如何做好新员工入职培训、劳动争议的协商与调解、劳动合同订立、变更技巧和解除的法律风险规避、劳动法关于“三期内”女性的规定等这些都能学习到。


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人力资源管理师的教材主要是针对人力资源课程的六大模块:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源资规划这六大模块来进行学习。我在临沂精培人力资源管理师二级培训班学习过,考试更偏理论,老师授课实用性还是挺强的,我们日常工作中遇到的人员招募方法的选择、人员选拔的方法、如何做好新员工入职培训、劳动争议的协商与调解、劳动合同订立、变更技巧和解除的法律风险规避、劳动法关于“三期内”女性的规定等这些都能学习到。

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课程主要内容:健康管理概论;临床医学基础知识;预防医学基础知识;常见慢性病;流行病学和医学统计学基本知识;健康教育学;营养与食品安全;身体活动基本知识;心理健康;中医养生学基础知识;康复医学基础知识;健康信息学;医学伦理与职业道德;健康保险与健康管理;健康管理服务营销;健康管理相关法律、法规知识。

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帮助人力资源管理从业人员充分熟悉企业人力资源管理的六大职能,系统掌握理论知识,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能,从而帮助从业人员通过国家人力资源和社会保障部门的知识技能考核,获得相应的资格证书。能够胜任人力资源开发和管理等专业岗位,工作效率显著提高。

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帮助人力资源管理从业人员充分熟悉企业人力资源管理的六大职能,系统掌握理论知识,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能,从而帮助从业人员通过国家人力资源和社会保障部门的知识技能考核,获得相应的资格证书。能够胜任人力资源开发和管理等专业岗位,工作效率显著提高。

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