企业人力资源管理师国家职业技能标准—基本要求
2.1 职业道德
2.1.1 职业道德基本知识
2.1.2 职业守则
2.2 基础知识
2.2.1 劳动经济学
2.2.2 劳动法
2.2.3 现代企业管理
2.2.4 管理心理与组织行为
2.2.5 人力资源开发与管理
哈尔滨优路教育
优路教育隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌,主要从事工程、财经、教师行业准入类执业资格认证培训业务、专本科学历继续教育业务,主要包括:建设工程类执业资格考前培训,如建造师、造价师/员、安全工程师、招标师、咨询工程师等认证培训;财经类职业资格考试培训,如中级经济师、会计证、会计初级、...
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人力资源管理师合格标准: 人力资源管理一级合格标准: 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 人力资源管理二级合格标准: 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。 人力资源管理三级合格标准: 理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 人力资源管理四级合格标准: 理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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2019年人力资源管理师考试成绩一些地区已经公布,优路教育为大家整理人力资源管理师考试合格标准,大家可以对照此标准查看自己是否通过考试: 人力资源管理师合格标准: 企业人力资源管理一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 企业人力资源管理二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。 企业人力资源管理三级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 企业人力资源管理四级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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补助标准应根据获得工作资格证书或工作技术等级证书有所区别。员工获得初级(五级)工作资格证书或工作技术等级证书的,补助规范一般不超越1000元;员工获得中级(四级)工作资格证书或工作技术等级证书的,补助规范一般不超越1500元;员工获得高级(三级)工作资格证书或工作技术等级证书的,补助标准一般不超越2000元。
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应为年龄在18岁到55岁之间,具有初中以上文化程度的女性,应具备与等级相适应的服务技能,能及时清理个人卫生,具备良好的卫生习惯,在上岗服务时应着统一工作服,定期参加职业培训,不断提高自己的护理知识和专业技能,无刑事犯罪记录,无精神病史和传染病等。 标准将母婴生活护理服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级,其中一星级为最低等级,金牌级为最高等级。
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成都人力资源管理师培训