明确地：

一是全国普遍承认人力资源证书。

该证书是由同级人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官网在线查询。证书可以存档并在全国范围内使用。

二是人力资源紧缺，需求旺盛。

目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的专业人才极为稀缺。据了解，目前全国人力资源人才缺口为50万人。差距只有4万。这个行业的人才已经成为社会上的人才短缺。经过专业培训，具有资质证书的人力资源人才成为企业竞争的对象。

第三：人力资源管理认证的作用不仅是使人力资源部提高自身的实战能力，更是使其增值。

你是刚毕业的大学生。当你在找工作时，人力资源经理证书会成为你求职的垫脚石。现在很多单位都很重视自己的工作经验，刚离开象牙塔的大学生是没有这种工作经验的。那么，你如何让雇主把人力资源的工作委托给你呢？人力资源管理证书是一个强有力的证书：申请人应该至少有r

提升素质，成为“HR”的素材。

如果你正在申请一个人力资源职位，如果你的简历中有一个“人力资源经理证书”，它将成为你简历中的一个亮点，你可以看到你的学习能力和专业精神。

第四：人力资源从业者的自我完善要求。

人力资源必须经过认证才能工作。如果你对你的职业有要求，你会珍惜你的第一份工作和你的职业发展。如果你想进入一家规模较大、正规的公司，必须要有人力资源证书。