福州人力资源管理师前景
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人力资源管理师考试的内容——理论知识 人力资源管理师依据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作,一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目首要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。
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我国改革开放以来,各行各业也都在快速的发展,每一个行业都对人才有了新的需求。市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。所以专业的人力资源管理师一直都是很稀缺的人才。
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随着我国企业的快速发展,也出现了一些能够看得到的问题,其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质 转化;由单一型素质向复合型素质转化。无一不说明了专业的人力资源管理师这个职业是很重要并且前景不错的行业。
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符合下列条件之一者,可申请四级/中级岗位: (1)累计从事本工作或相关工作4年以上(含4年) (2)在技校取得本专业或相关专业的毕业证书(包含没有取得毕业证书的应届毕业生);或经评估论证后,以中级技能为培养目标,从中等或高级工作学校取得本专业或相关专业的毕业证书(包含没有取得毕业证书的应届毕业生) (3)高级院校本专业或相关专业的学生
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