大连做薪税师的薪资如何？
世界上许多国家通过税收而不是收费来筹集社会保障基金。因此，专业化管理的职责就包含了工薪税务人员的特殊工作需要。近年来，随着新税法在我国的实施，人力资源、财税等管理发生了颠覆性的变化，同时，一个新的职业——“薪税师”应运而生，它不仅需要了解人力资本的运作，但也需要了解财税政策和操作做法。一时间，工薪税务教师职业资格认定和培训热潮掀起，受到不少人的追捧。据悉，他们有望成为年收入100万元的“工资一代”。
此外，要求员工不仅要掌握管理、财税等基本知识，还要掌握企业薪酬体系的全过程设计、企业薪酬体系的全过程设计、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理业务的应用。这是一项创新而复杂的新职业。然而，人力资源的原财务工作却发生了颠覆性的变化。在这样的背景下，“纳税顾问”这个新职业应运而生，自然受到人们的追捧。
从表面上看，培训参与者有自己的需求，或者为了解决企业人力资本运营中存在的问题，希望通过学习降低人力成本，提高企业运营的合规性水平，优化企业的组织结构和薪酬结构。或者培养自己和团队提供社会工资服务的能力。或是为了突破个人成长的瓶颈，提高自身竞争力，拥有新时代的技能，进而成为“工资一代”等。但从本质上说，这是时代发展的必然，也是社会进步的体现，值得期待。我们要知道，没有改革开放、经济发展、新时代新思想新观念等诸多“要素”，“纳税分割”未必有用，也不会受到追捧。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-03-24
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目前，我国对“薪税师”方向的专业综合型人才的需求和缺口较大。新政策改革后，未来将需要更多的专业服务商为企业和广大中高收入人群服务。今后，“纳税”服务将更倾向于专业机构和专业服务人员。作为一种为员工提高专业水平而进行的等级测评，“纳税教师”也将有非常大的市场需求。 休息室虽然是我国的一个新兴职业，但薪税师服务在国外却是一项成熟而普遍的社会服务。专业薪酬服务机构在吸纳社会就业、优化产业结构方面发挥着重要作用。从事工资、税务服务的专业技术人员也具有较高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达100万元。在这种情况下，让国内薪税师代理机构逐步与国际社会“接轨”，只要我们做得足够好，发展前景非常好。
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2020-03-24
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大中型企业的人力、财力部门：在中国企业发展的过程中，人力成本和税收成本是不可避免的问题。某知名第三方社保机构发布的《2018中国企业社保白皮书》显示，超过50%的受访者人工成本占总成本的30%以上，超过15%的受访者人工成本占总成本的50%以上。对于企业的税收成本，相关专家测算，我国企业实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划人力成本和税收成本，在沉重的压力下，那么企业的发展自然是困难的。因此，企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越大，优秀的工薪税务师就越受欢迎。
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2020-02-25
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人力资源服务公司：人力资源管理公司是指专业从事人力资源外包服务的第三方公司。人力资源服务公司一直是企业劳动关系管理业务以及企业社保、公积金业务非常重要的代理企业。交税科不仅了解人力资源的管理，也了解税务筹划，才能在这种公司中显示出自己的实力。
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2020-02-25
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薪酬与税务二级硕士学习的课程内容包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识、税制概论、个人所得税基础知识及申报、税务行政处罚、行政复议及行政诉讼、薪酬支付与纳税、税务代理、薪酬与税收保险的综合规划、薪酬体系设计等，表明其职业权威能够为个人提供更广阔的职业发展道路和方向。员工可在企业人事单位人事部、财务部、税务部、博士办公室工作，业务范围扩大。 我们可以知道，遵守和使用法律。解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际、国内双证书，由国际著名考试中心和国内权威机构颁发，全球认可。证书具有权威性和话语权。人力资源和财务人员可升级，专业全面。是企业的品牌保证。
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