南通GPA是什么意思？

编辑：佚名更新时间：2023年09月11日

南通GPA是什么意思？

最佳答案

GPA是“平均绩点”的意思，是指学生在大学期间修过所有课程的平均成绩。平均绩点越高，代表学生的学习能力越强，学分的转换率也就越高。绩点的算法是：学生的成绩÷所选的学分总数。例如：绩点=2，所选的学分总数是2那么绩点就是2。绩点的作用： 1、绩点越高，表示成绩越好； 2、绩点越高，表示学分的转换率也高； 3、绩点越高，表示学习能力越强，学分的转换率也就越高。注意事项： 1、每门课程都有自己的绩点，绩点的高低是由所选的学分多少决定的； 2、绩点的高低是由所选的学分多少决定的； 3、绩点的高低是和所修的课程数目成正比的。

其他答案

gpa全称是GradePointAverage，指的是平均学分绩点。平均学分绩点是以学分与绩点作为衡量学生学习的量与质的计算单位，以取得一定的学分和平均学分绩点作为毕业和获得学位的标准，实施多样的教育规格和较灵活的教学管理制度。学分，是用于计算学生学习量的一种计量单位，按学期计算，每门课程及实践环节的具体学分数以专业教学计划的规定为准。部分学校也有按学分收费的制度。大学里每一门课程都有一定的学分。只有通过这门课的考试，才能获得相应的学分。只有学分积累到专业要求后才能毕业。

南通环球雅思学校

南通市崇川区环球雅思培训中心（简称：环球教育）是中国专注于提供海外留学语言培训的机构之一，拥有近20年丰富的行业经验，致力于为年轻人提供从游学考察、考前培训、留学咨询直至模拟课堂的服务。环球教育于1997年成立, 2011年成为全球教育机构()旗下一员，从此进入了国际大家庭...

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网络营销是什么意思？

2017-04-21

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kpi是什么意思

2022-08-16

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KPI（关键绩效指标）是一种绩效管理方式，可以说最普及的基于目标的绩效管理方式了，普及说明了易用、可靠和直接。贯穿了绩效管理的目标分解、绩效的识别、绩效的衡量、绩效的改进提升几个部分。在目标分解部分，KPI借用了企业的战略地图，采用平衡积分卡、鱼骨图、甘特图、和工作分解等手段把目标进行分解。在绩效的识别部分，是识别完成分解的目标需要什么样的知识、技术和素质。在绩效结果衡量部分就是针对识别出的绩效进行前后测量，即测量指标的状态值。提高绩效部分就是在测量的基础上如何提高绩效的成果。 getParagraph(10473); getParagraph(10465); getParagraph(10464);

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nudd是什么意思

2022-09-06

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NUDD是IT界先进的质量风险识别和管理的方法论，即New 、Unique、Different 、Difficult（新、独、异、难）。从2011年开始，联想将这一方法论引入到其新研发的项目当中去，用以测评其产品的质量风险。NUDD标准被认为是对新产品质量风险管理的工具，涵盖到新产品开发的整个流程，包括产品设计、验证、资格取得、制造和服务等。在联想，这4个英文单词既是对产品质量风险进行管理的工具，也是其进行创新研发的引导理念。 NUDD属于风险管理范畴。该体系已经应用于联想全部产品的开发过程，包括质量风险以及项目运营风险等，并陆续推广到了ODM系统代工厂商和部件厂商，实现了端到端的风险管理。 getParagraph(12437); getParagraph(12442); getParagraph(12438);

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QCD是什么意思

2022-09-06

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生产管理中通常所说的QCD是三个英文的缩写：质量（Quality）、成本(Cost)、速度(Delivery) 既品质高，成本低，交期快。 QCD管理体系，从狭义上讲，是对具体产品的质量、成本、交货期进行管控，而从广义上而言，实际上是整个公司管理的持续改善。各部门、各工序、各岗位、各员工都需要各司其职，规范操作，第一次就将产品做好，不能将问题遗留下去，导致最后需处理的问题太多，从而最终影响质量、成本及准时交货。 getParagraph(12437); getParagraph(12442); getParagraph(12441);

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EAP是什么意思

2022-09-06

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员工帮助计划(Employee Assistance Programs，EAP)。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。企业EAP可以帮企业： 1.帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象。 2.帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工作生活平衡，提高生活质量。 3.帮助管理者更有效的领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。对员工来说EAP可以: 帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题，如:工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安等等。 getParagraph(12098); getParagraph(12102); getParagraph(12108);

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