初创企业要快速招聘销售人员，可以采取以下策略：

1.明确需求：首先，要明确所需要的销售人员的数量、岗位要求和职责范围，并对应招募的特定要求进行详细描述。

2.制定吸引人才的招聘广告：编写一份吸引人才的招聘广告，并透过各种途径如社交媒体、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布。

3.借助专业平台：在专业的招聘平台上发布招聘信息，如猎聘、BOSS直聘等，以吸引更多符合要求的求职者。

4.寻找内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人。内部推荐通常能够更快地找到合适的人选并降低招聘成本。

5.组织校园宣讲和招聘会：通过参加校园招聘会，宣讲会或者举办专场招聘会的方式，吸引应届毕业生或有相关经验的求职者。

6.优化面试流程：简化面试流程，确保每一轮面试的问题针对性强，以节省时间并尽快筛选出合适的人选。

7.给予具有吸引力的薪资和福利待遇：适度提高薪资水平或提供丰厚的奖金计划，吸引优秀的销售人才加入。

8.考核严谨：对于候选人进行实际销售技能的测试和考核，确保其具备必要的销售能力。

以上策略能够帮助初创企业吸引并快速招募到合适的销售人员，加快企业业务拓展和发展。