软件测试培训
达内上市公司，17年专注IT教育
快速咨询中山石岐区软件测试培训班哪个好
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-08-19
软件测试发展前景
现在软件测试人才的紧缺已引起国家有关部门的高度重视，信产部等六部委已联合发布文件，要求加紧对软件测试人才的培养工作。
虽然目前软件测试培训领域仅有北大测试等几家专业培训机构在进行，尚未形成市场规模。但是随着政府部门的大力支持，行业需求的不断扩大，会有越来越多多的高校和专业机构开设相关课程，向企业提供更多的合格人才，让人们获得更好的就业机会，为我国软件产业注入更旺盛的生命力。
达内软件测试培训课程
课程直切企业需求，培养全栈式测试人才！
囊括企业级软件/大型网站/游戏开发/移动APP开发等多种软件测试需求
软件测试工作的薪资待遇
软件测试在中国目前的状态是这样的，一线城市有，二线城市一部分有，三线往下的城市都没有。随着人工智能的发展，软件测试也悄然兴起了。软件测试相对于开发来说是容易的多，门槛也不高，对于大学生来说，是一个很好的选择。大家找工作是不是要找一个有前景，至少要十年左右不用总换工作。十九大国家宣布中国十大行业第1就是互联网，那么互联网是靠什么实现的呢？就是软件，软件有开发和测试，软件开发和测试都离不开手工，可以说软件测试是未来十年内最有发展的行业，没有之一。软件测试门槛低，工作周期长。软件开发一般工作到三十五到四十岁左右几乎就不大适合了，因为开发需要跳跃性思维和需要应对高负荷工作的身体.软件测试员的工资从5000--20000不等，主要看的是经验。
学习测试工具
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白盒测试工具
对代码进行分析，不需要运行代码，也不需要对代码编译链接，生成可执行文件。
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黑盒测试工具
利用脚本的录制/回放，模拟用户的操作，然后将被测系统的输出记录下来同预先给定的标准结果比较。
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自动化测试工具
可以覆盖绝大多数的软件开发技术，简单高效，并具备测试用例可重用的特点。
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性能测试工具
经过以模拟上千万用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题。
学校介绍
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中山达内软件测试培训学校
中山软件测试培训，达内软件测试培训机构因培养软件测试工程师而生，零基础学习、拔高技能就选达内软件测试培训班，四对一、360°立体化教学管理，做软件测试培训达内更有优势。达内软件测试培训，基于数万家企业的用人需求分析，打造符合企业用人标准的人才，讲师均有10年以上软件测试，开发与培训经验，历任高级软件工程师、项目经理、测试经理等职位。每位老师只讲自己擅长的模块。达内软件测试培训班立足于培养通用型测试人才，培训课程广泛适用于PC软件测试，互联网软件测试，物联网测试以及嵌入式软件测试等高端工程师的培养，毕业推荐就业。
达内软件测试讲师
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赵老师
测试教学总监
软件测试培训课程设计者之一。是中国服务外包技能考试注册讲师，白盒测试工具公司认证测试工程师。授课思路清晰，节奏明快，讲解深入浅出，通俗易懂，善于总结技术规律，并传授给学生。
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郑老师
软件测试讲师
曾任软件开发工程师、软件测试工程师、测试主管等岗位，具备十多年软件设计、开发和测试的实战经验，项目涵盖金融、医疗、网络营销等多个领域。擅长软件工程、测试理论、熟练使用各种测试工具，具备多年授课经验。
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周老师
软件测试讲师
12年软件开发、软件测试与技术培训经验，历任软件工程师、项目经理、测试经理、系统架构师，多次主持开发项目，涉及电信、金融、物流行业；屡次应邀至软件企业和高校授课。
达内培训优势
达内美国上市公司，17年专注IT教育。近330家校区覆盖国内近70座城市
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课程研发·前沿
教研老师精心研发，紧跟企业技术需求
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知识内容·系统
将基础概念、理论体系与实战演练相结合，实战贯穿教学
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师资团队·严谨
实战讲师亲身授课
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授课方式·特色
采用因材施教，分级培优的分班方式进行授课
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学习工具·前沿
达内花重金打造TTS学习系统
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教学服务·贴心
班主任、助教、项目经理、讲师保姆式监督学习，一对一答疑解惑
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就业指导·无忧
专业的就业指导老师对学员进行历简指导及多轮模拟面试
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多种服务·完善
7天免费试学、可先就业后付款、保险公司承保
学习软件测试的注意事项
首先你要明白为什么要学软件测试。软件测试的重点是什么。然后在去了解市场上的软件测试培训机构各自的优劣势，比如他是不是软件测试擅长专业（很多机构之前擅长培训其他，如语言，然后后面看到同行做再加入的测试），开班多久，毕业学员的情况，价格，相应政策，活动等多维度比较，选择适合自己，或自己较为满意的。
很多机构可以参观试学习的，可去体验，然后向正在机构内的学员多打听下。也可以在论坛或群里向毕业的学生了解。总之，不要太相信机构的宣传和学员的回馈评价，因为都是片面的，要学会多比较分析，适合自己的才是最 好的。
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考试资讯
软件测试发展前景
据数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。