合肥上元教育WEB前端培训

学习 HTML，CSS 应该先跟着书仔细、扎实的学一遍。然后就需要做大量的练习，做各种常规的、奇怪的、大量的布局练习来捆固、理解自己的知识。

而学习 Javascript 首先要知道这门语言可以做什么，不能做什么，擅长做什么，不擅长做什么!

如果你只想当一个普通的前端程序员，你只需要记住大部分 Javascript 函数，做一些练习就可以了。

如果你想当深入了解Javascript，你需要了解 Javascript 的原理，机制。需要知道他们的本源，需要深刻了解 Javascript 基于对象的本质。

还需要 深刻了解 浏览器宿主 下 的 Javascript 的行为、特性。

因为历史原因，Javascript一直不被重视，有点像被收养的一般! 所以他有很多缺点，各个宿主环境下的行为不统一、内存溢出问题、执行效率低下等问题。

作为一个优秀的前端工程师还需要深入了解、以及学会处理 Javascript 的这些缺陷。

一、IT技术的革命首先就是前端技术的革命

IT技术虽然经历了数次浪潮的迭代，从最早的大型机到PC机，PC机到浏览器，从浏览器再到当前的智能手机，但每一次IT技术革命首先是前端技术的革命，每一次前端技术革命说到底就是看客户通过什么样的方式去访问服务器，

例如，PC机技术革命是客户通过PC机的软件来访问服务器，每次前端技术的革命都会给我们生活带来巨大的变化。

二、互联网公司的生存始于前端，导致Web前端的贵和火

一般初创的互联网公司最烧钱的时候往往都是刚刚获得风投或者融资的时候，因为他们要把钱砸向前端，因为那时候没有客户访问，对于企业来说只有先做好前端技术、做好客户体验一切才有可能。

用户体验做好，才有人访问，访问的人多了，才会优化后端，才做客户分析。为什么Web前端开发的人很贵?互联网公司都清楚只有把客户体验做好一切才有可能，因此，他们获得融资后第一件事就是招聘Web前端开发人员，就是要先把前端开发做起来，客户体验先做起来，这就是为什么前端很火，前端工程师工资很高的原因。

三、Web前端优秀人才需求大，企业高薪抢聘

根据招聘门户网站前程无忧和智联招聘公布的数据，每个月企业在51job上公布的职位量在1.3万左右，在智联招聘上公布的职位量是2.4万左右，从这个数据我们可以看到企业对Web前端工程师需求的旺盛程度。

1、要看机构品牌实力

我们可以从以下三个维度来考量：

1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃;

2)公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;

3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是**的机构。

2、要看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

2)看是否有专职老师，占比多少;

3)看是否有老师实时辅导。