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1、2014 年 1 月 10 日，张某应聘到某餐厅工作;2014 年 3 月 10 日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2014 年 5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2014 年 7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( ) 。
A.2014 年 1 月 10 日
B.2014 年 3 月 10 日
C.2014 年 5 月 10 日
D.2014 年 7 月 10 日
【答案】C
【解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
2、下列争议中，可以适用 《仲裁法》进行仲裁的是( ) 。
A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
【答案】C
【解析】本题考核点是仲裁的适用范围。根据规定。下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于 《仲裁法》。
3、年所得在 12 万元以上的纳税人，应当在年度终了后法定期限内到主管税务机关办理纳税申报。该法定期限是( ) 。
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.1 年
【答案】B
【解析】本题考核个人所得税的纳税申报与缴纳。年所得在 12 万元以上的纳税人，在年度终了后 3 个月内到主管税务机关办理纳税申报。
4、公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，适用的税目为( ) 。
A.工资薪金所得
B.特许权使用费所得
C.个体工商户的生产经营所得
D.利息股息红利所得
【答案】A
【解析】本题考核
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