专研会计小白考生特点
系统逐章精讲 扫除知识盲点
职场敲门砖和跳板
财会入门 菜鸟必备
智能教学 测评结合
一站式服务 取证不走弯路
| 课程 | 基础精讲 | 习题强化 | 冲刺串讲 | 模考点评 | 考前串讲 |
|---|---|---|---|---|---|
| 授课特点 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
点拨考试思路 核心考点梳理 |
讲师试卷解析 助你查漏补缺 |
考前在线直播 讲师分析考情 |
| 开课时间 | 新教材发布后 | 考前3个月 | 考前1个月 | 考前1个月 | 考前10天 |
| 课时数 | 40-55小时 | 12-18小时 | 6小时 | 7-8小时 | 3小时 |
| 初级会计实务 |
高志谦 吴福喜 |
高志谦 吴福喜 |
高志谦 吴福喜 |
吴福喜 | 高志谦 |
| 经济法基础 | 侯永斌 杨 军 | 侯永斌 杨 军 | 侯永斌 杨 军 | 侯永斌 | 侯永斌 |
| 课程 | 零基础预习 | 基础精讲 | 习题强化 | 高频考点 | 机考操作 | 冲刺串讲 | 考前串讲 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 授课特点 |
梳理学习思路 轻松打基础 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
浓缩高频考点 直击考试命脉 |
熟悉机考环境 避免操作失误 |
点拨考试思路 精讲模拟试题 |
考前直播交流 老师在线指导 |
| 开课时间 |
上一年考试 结束一周后 |
新教材发布后 | 考前3个月 | 考前3个月 | 考前1个月 | 考前1个月 | 考前10天 |
| 课时数 | 8-12小时 | 40-55小时 | 12-18小时 | 15-20小时 | 1小时 | 12-14小时 | 3小时 |
| 初级会计实务 | 赵玉宝 | 李 杰 | 高志谦 | 赵玉宝 | 方 源 | 高志谦 | 高志谦 |
| 经济法基础 | 侯永斌 |
侯永斌 张 稳 |
侯永斌 | 张 稳 | -- | 侯永斌 | 侯永斌 |
我是一个零基础半路出家学会计的，同时也是一个妈妈级考生，由于工作的需要，自己的会计知识储备不够，从业资格证的取消，我决定考取初级职称。每天挤时间看书听课，跟着网校学习最大的优点就是只要自己有时间随时随地就可以学习。
初级考试不难，只要肯花时间用心去学，考过六十分还是很容易的，当然，我们不能只把合格作为目标，必须争取分数越高越好是不是？
首先考生们要明确自己学习到哪个阶段，然后才能根据情况制定计划表。那些还没有开始学习的考生就需要加快脚步了。因为我是在校生，学习的时间有很多，平常上课就只要按着老师的步伐来就可以~
网校老师的课程，思路清晰，逻辑严密，深入浅出，不是仅仅可以让你单纯的通过考试，而且会让你对所学的知识有一个整体的框架，深入理解和认识。经济法本身是很枯燥的一门课，知识点多而零散……
8、 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】C
9、 王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
【答案】A
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
10、 周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订
最新文章
一站式课程咨询服务平台
