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人力资源实战培训

发布时间:2018年09月06日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

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适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

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适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

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课程详情

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
  • 零基础
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要系统的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
  • 超值
    提升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有良好规划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

师资详情

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,2018年11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 直播

    名师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

【人力资源实战培训】HR的日常工作中,经常要计算很多数据,如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂,但如果类似的数据有几十个呢?总是弄混了咋办呢?没关系,环球网校小编为大家整理一些常用的计算公式,还不来赶紧get一下!   招聘分析常用计算公式   1、【招聘入职率】:   应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。   (应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)   2、【月平均人数】:   (月初人数 月底人数)÷2(环球网校提供人力资源管理师备考技巧)   月初员工100人,月底员工102人,则(100 102)÷2,本月平均人数101人   3、【月员工离职率】:   整月员工离职总人数÷月平均人数×100%   本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%   4、【月员工新进率】:   整月员工新进总人数÷月平均人数×100%   本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%   5、【月员工留存率】:   月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%   月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%   6、【月员工损失率】:   整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%   本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%   7、【月员工进出比率】:   整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%   本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%