人力资源师三级网校培训
发布时间：2018年09月30日
课程介绍
环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。
课程详情
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零基础
畅学班
一级：2600元 二级：2150元 三级：1550元 四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人； 套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；
保障：当年考试不过,2年内免费重修； 套餐服务：论文修改，定制学习；
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精品
VIP班
一级：3990元 二级：3690元 三级：3490元 四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员； 套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班 ，真题解析班 ，模考集训班 ，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会； 套餐服务：论文修改，定制学习。
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一级
人资经理
4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士； 套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程； 套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；
师资详情
高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。
人力资源流程
第一阶段
报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析
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听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
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直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。
学习资料
【人力资源师三级网校培训】全国很多考生在应试态度和方法上都有很多误区，导致的结果是，开始喜洋洋，最后悲伤伤。而其中，并不在于每个人不够努力，也不在于培训机构不负责，也不在于老师不够好，关键还是有些基本态度和方法不正确。由此，撰写此文，以示交流，提供参考，寻求改进。
一、应试态度问题
1、不要盲目跟风，要认真做分析。
跟风并不一定完全是坏事，羡慕别人的学习和效益，希望自己比别人更好，这是常人之心。
关键是，对于你要报考的项目要深入了解，对照自己的可能来分析，而后再决定。
这个时候：
第一个是冷静;
第二个是了解项目的情况，如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及难度;
第三个是考虑自己为什么要报考和学习，即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;
第四个是停滞一小段时间，让思考更加冷静，或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;
第五个是考察，具体考察你要落实的学习计划，如培训机构、学习其他条件等。
最后即可报名。
2、不要盲目为跳槽或转行而学习，要在职业规划方面有一定的深入思考。
很多人，对于自己的职业发展，没有一个基本的认识，所以，今天学这个，明天学那个，最后学了很多证书，不知道究竟哪个最有用，拿到应聘单位前，自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资本投入不仅是零，还产生了负效应。
所以，很好地规划自己，是非常有必要的，哪怕是基本的简单的思考。
也就是说，应该从长远的职业规划的角度：
推论出，自己将来适合做什么;
推论出，是否适合跳槽或转行;
推论出，自己什么时候跳槽或转行;
推论出，自己通过什么条件来促进跳槽或转行;
推论出，自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到什么程度。
这样的应试，才是真正有意义和价值的。
