人力资源管理师一级课程

【人力资源管理师一级课程】1、这个时期的重要问题是计划有效性 　　已经没有时间和可能再调整计划了。而计划的有效性，在于是否客观地认识自己的真实的学习状况、学习能力、学习潜质及其挖掘和发挥的可能，同时，准确估计自己未来一个月在时间、心情、身体的支撑程度。避免过多夸大自己及其条件;注意控制可能产生的重大影响因素;选择更加好的学习方法、学习环境和强制自己把心态调整到最佳的程度。 　　2、判断自己对于真题标准的理解和感受程度 　　没有标准的努力，可能是盲目学习的主要原因，也是单纯勤奋用功而效率低下、甚至考后才大悟差距的来源。要看好真题的要求和启发，如题型及其在教程中的表现、真题的难度及答案的组织、历年真题的规律及在此次考试中可能的重复率及其重复点。能够抽出一章，重点看看多选题和综合题的难度，看看简答题和第三场考试的规律性，可以第二章或第五章为例。这样做完的直接作用是在看书的时候，依照这些要求而针对性的准备，但如果没有应用，前边的工作就等于没有作用了。 　　3、从各种渠道找到各类题型的重点范围 　　最好的来源是真题分析后，即演化到教程后的覆盖频率及预测规律中的重点，但时间可能紧些;如果有老师直接总结或从网络上查到一些有价值的复习指导资料也是比较好的。有了重点范围之后的努力才是针对性而有效的了。 　　4、抓紧对于重点部分、问题、句子、关键词的记忆 　　要具备压缩书的能力和心态。第一遍记忆或背诵后忘的很多、烦恼也很大、对自己的否定的心态也很严重，这个时期，是自我心理调整、坚韧意志的考验，早背，这个必然的阶段就会提前过去，就不会把不好的情绪加剧或带到后边，越晚背，越遭殃。只要把第一遍背完了，后边的事情就好办多了，如果背诵三遍就会很好了。当然，前边也需要必要的消化过程，但要尽量缩短，尽快进入背诵阶段。 　　性格太慢或缺乏计划性的同志一定要提醒自己并克制原来怠慢或懒惰的习惯。所以，学习的过程里，单纯地理解内容，并不是太难的，关键是找到自己最佳的学习方法和计划，最重要的是自我心态的调整，其中最大的调整是自我检讨和修正。 　　5、以教程为主 　　不要过多地迷恋辅导资料，无论什么样好的辅导书、无论什么样好的老师，真题是最好的标准;无论如何做题、无论如何分析真题，最好的依据是教程，教程里的重点及其关系，是具有原理的共性及其内在联系，可