人力资源管理师培训教程

【人力资源管理师培训教程】在职业道德基础理论知识部分，要求考生要掌握基本职业道德理论知识。按照《教程》体例，在上篇，阐述的是职业道德的基础知识，掌握这些基础知识，对考生正确理解和把握道德、职业道德的知识感性、社会属陛将起到重要作用。对这部分的知识的考核，一般采取选择题(单项选择题和多项选择题)方式命制。在下篇的职业道德规范部分，一般分成三个模块，一是“规范”为什么，二是“规范”是什么，三是“规范”怎样做。这三部分知识之间有机联系，构成了一个比较完整的逻辑体系。而其主要目的就是职业道德知识向实践的转化和应用。 　　在职业道德个人表现部分，其试题采取离散方式命制，每道试题无绝对正确或唯一正确答案。经过几年的理论探索和实证研究，此类考核鉴定方式对比较全面、真实地反映考生的实际职业道德水平产生了积极作用。命题采取由外而内、由表及里即间接测量方式进行。通过将有价值的行为取向，转换为无价值的行为习惯;通过从业人员内在的职业道德水准在外在的行为和态度上的反映，考察和测量从业人员的职业道德水平。命题表述一般不带有思想道德倾向，或思想道德倾向不明显。命题采取故事引导、条件设问等方式展开，待测量的职业道德成分隐含在具体的活动和表述之中。命题设定的背景一般分常规情况和特设事物状态，命题考试的内容包括行为选择、态度取向和行为习惯。 　　二、考试内容与鉴定比重 　　一般内容而言，职业道德试题均会涉及职业道德认知、情感、意志三个方面的内容。由于职业道德考核的特殊性和界线的相对模糊性特质，加之试题数量限制，职业道德试卷一般分为A卷、B卷两大类。A卷为职业资格考核的五、四、三级(员级)命制，B卷为职业资格考核的二、一级(师级)命制。无论A卷、B卷，每卷试题组成均按照单选8题、多选8题和个人表现部分9题构成。在鉴定比重上，一般每一试卷会考核到每一职业道德规范。