人力资源三级网络课

【人力资源三级网络课】昨天查询了考试成绩，培训班的老师用一种不可思议的轻快语气（因为他没有原本想到）告诉我：通过了！ 说来也是，我们本地年度的通过率大约也就是30%不到，能够一次考试通过的比例还略低于这个数字（因为有上年补考的）。 下面就介绍介绍自己复习考试的一点心得，大家共勉吧！ 　　1、从事过人力资源工作对考试大有裨益。 　　我曾经在大型国有企业的人力资源部门工作过5年，在招、培、考、薪各环节的岗位轮换过，对人力资源工作有实践上的一些认识，这对于理解和掌握书本上从实践中提升出来的理论知识非常有用。在考试中能将实际工作中的例证举一两条精辟点的，对取得高分也相当有用！当然，这并不绝对，我相信没有工作经验朋友经过努力也能通过考试，这就是下文要说的内容。 　　2、坚持不懈的参加课程培训十分重要。 　　各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少！每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛！（哇！好象是说教！倒！呵呵~~~~~~~）在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。 　　3、从课程中找到适合自己的复习方法。 　　我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍（当然没有内容的照搬，咱门出题的老师都不傻――地球人都知道！）至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度（对工作的态度、对人和事的理解），不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。