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名师大咖面对面,有问有大收获多。薪酬市场调查的主要方法 P418
1、问卷调查法(使用频率最高)
2、面谈调查法(专业咨询或市场调研机构常用)
3、文献收集法(较简单易行)
4、电话调查法(高效快速、操作简单)
薪酬制度设计的原则
公平性
激励性
增值性
经济性
合法性
(重点背)制定薪酬制度的基本程序 P461
1、确定薪酬策略
2、岗位评价与分类
3、薪酬市场调查
4、薪酬水平的确定
5、薪酬结构的确定
6、薪酬等级的确定
7、企业薪酬制度的实施与修正
薪酬满意度调查的程序
1、确定调查对象:企业内部所有员工
2、确定调查方式:发放调查表
3、确定调查内容:对薪酬福利水平、结构比例、差距、决定因素、调整、发放方式等的满意度及对工作本身、工作环境等的满意度