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名师大咖面对面,有问有大收获多。(2)劳动关系民主化原则。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”:政府、工会、企业家协会(雇主协会)。(2008年11月助多选题)
(3)物质帮助权原则。
要点:
(1) 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。
(2) 劳动法的基本原则特点:指导性、纲领性;特殊性;高度的稳定性;高度的权威性。
(3) 劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
(4) 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
(5) 劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
(6) 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会);在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。
(7) 社会保险的基本属性就是它的强制性。
劳动法律渊源
三.劳动法律渊源(教材第32~36页)
1.劳动法律渊源的类别(教材第33页)
(1)宪法中关于劳动问题的规定。
(2)劳动法律。
(3)国务院劳动行政法规。
(4)劳动规章。
劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动规章。(2008年5月助单选题)
(5)地方性劳动法规。
(6)我国立法机关批准的相关国际公约。
(7)正式解释。
根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。(2007年5月助多选题,2007年11月助、师单选题)