沈阳的人力资源培训学校

发布时间：2019年08月05日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　第一节组织文化概述

　　1、组织文化的定义：区别于其他组织的、被成员所接受和认可的、独具特色的价值观体系。

　　2、组织文化的类型：目标导向、革新导向、支持导向和规则导向。

　　3、组织文化的功能

　　积极作用：外部适应、内部整合和交易成本。转自环球网校edu24ol.com

　　消极作用：组织变革的障碍、兼并与收购的阻碍。

　　人与组织匹配：员工价值观与组织价值观之间一致的程度。一个与之相关的变量是人格特征。

　　4、跨文化管理

　　霍夫斯泰德的跨文化理论：

　　四个表征国家之间文化差异的维度：权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男性化和女性化。

　　与领导风格关系最紧密的因素是个人主义与集体主义和对权力距离的接受程度;

　　与组织密切相关的跨文化因素是权力距离和不确定性回避;

　　3)跟激励密切相关的因素是个人主义、不确定性回避和“男性化”与“女性化”。

　　影响企业跨国管理的文化因素：转自环球网校edu24ol.com

　　环境因素(政治、经济、物理、文化因素)、企业自身因素、东道国的经济因素、东道国的劳动力因素。

　　应注意的问题：

　　文化是一具综合概念，它不仅仅指两个国家之间的文化差异;

　　跨文化管理的具体措施应该是权变的;

　　在跨文化管理中，“沟通”处于一个非常重要的地位。