广东人力资源管理培训学校

　　工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　工资集体协商内容(考过)：

　　1)工资协议的期限 2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3)职工年度平均工资水平及其调整幅度 4)奖金、津贴、补贴等分配方法

　　5)工资支付方法 6)变更、解除工资协议的程 7)工资协议的终止条件

　　8)工资协议的违约责任 9)双方认为应当协商约定的其他事项

　　3. 工资集体协商的程序 (P365,操作卷)

　　(一) 工资集体协商代表的确定 (二) 工资集体协商的实施步骤

　　(三) 工资协议的审查 (四) 明确工资协议期限

　　4. 工资指导线制度：

　　1) 含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

　　2) 作用：

　　① 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制

　　② 引导企业自觉控制人工成本水平

　　③ 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”

　　3) 制定工资制导线的原则：

　　① 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求(坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则)

　　② 允许各地根据具体情况确定当地工资指导线水平

　　③ 实行协商原则

　　4) 制定工资指导线的主要内容：

　　① 经济形式分析：国家宏观经济形势、本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析

　　② 工资指导线意见：三条线-上线(预警线)、基准线、下线