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名师大咖面对面,有问有大收获多。2.总结性评估
总结性评估是指在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估。这种评估经常是正式的和客观的。
适用于:作为决定给予受训者某种资格,或为组织的决策提供依据时才采用。 只能作为用于决定是否给予受训者某种资格,而无助于受训者学习的改进。(评估者是否能够全面受训者所学习的全部内容。评估者要不定期限地对受训者进行相隔不算太长的阶段性测试。)
注意:培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的,这不仅对培训者而言,同时也包括受训者。(可以通过书面测试或通过小型座谈会的形式,使受训者了解培训目的)。
能力要求
培训效果评估的基本步骤:
一、做出培训评估的决定:
(一) 评估的可行性分析:
1、决定该培训项目是否交由评估者评估;
2、了解项目实施的基本情况,为以后的评估设计奠定基础。
(二) 确定评估的目的:
1、 了解有关方案的情况,包括培训项目是否有利于增进组织员工的绩效,培训项目是否能进一步改进。
2、 使管理者知道方案已确实提供并实施,如果没有提供,则要让管理者明白采取何种措施来代替这个方案。
3、 就继续还是中止、推广还是限制该 方案一事要作出决策。