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名师大咖面对面，有问有大收获多。二、面试提问技巧
开放式提问：又分为无限开放式和有限开放式。
1、封闭式提问：
2、清单式提问：
3、假设式提问：
4、重复式提问：
5、确认式提问：
6、举例式提问：
三、面试提问时应注意的问题
1、 避免提出引导性的问题
2、 提些矛盾的问题，判断应聘者是否隐瞒了情况
3、 了解应聘者的动机
4、 问题直截了当，语言简练
5、 注意倾听，仔细观察
第四单元 其它选拔方法
一、情境模拟测试法
1、根据被测试这可能担任的职位，编制一套与改制为实际情况相似的测试题目，用来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能等一系列办法。
2、优点：一是可以从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到最佳人选;
二是由于被测者被置于以未来可能任职的模拟工作环境中而测试的重点又在与实际工作能力，因此通过这种测试而选拔出来的人往往可以直接伤亡，或有针对性地简单培训既可上岗，这位企业节省了大量的培训费用。
3、常用方法
(1) 公文处理模拟法：(也叫做公文筐测试) 首先，向每位被测试者发一套文件。其此，向应试者介绍有关的背景资料。最后处理结果交由测评足按既定的考评维度和标准进行考评。
(2) 无领导小组讨论法：(一般小组由4～6人组成)，令其自发进行。
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