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名师大咖面对面,有问有大收获多。一、企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。包括三个步骤:定性分析、函数拟合和模型筛选。
(二)回归分析法
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测
二、企业专门技能人员总量预测
(一)企业劳动定员定额分析
1.定性分析。
2.采用劳动效率定员法进行预测。
预测某一工种岗位人员的需求人数,通常利用以下公式。
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数。
(2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时
总数一非生产工时总数-停工工时总数 加班加点工时总数,或者,制度工时总数×工时利用率 加班加点工时总数。
(3)工时利用率=作业率×出勤率;
(4)出勤率=出勤工时/制度工时;
(5)作业率=实作工时/出勤工时;
(6)需求人数=计划定额工时总数×(1 废品率)/(2 000×出勤率×作业率×定额完成率)。
该公式为人员需求预测的最终公式,其中,2 000是每年每个员工满额的制度工作工时数。