上海人力资源助师 培训班

　　(三)校园招聘

　　由企业单位的招聘人员通过学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

　　校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理领域的专业化初级水平人员。

　　(四)网络招聘

　　优点：

　　l 成本较低，方便快捷;

　　l 选择余地大，涉及范围广;

　　l 不受地点和时间的限制;

　　l 使应聘者的重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

　　(五)熟人推荐

　　通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。

　　长处：

　　l 对候选人的了解比较准确;

　　l 候选人被录用后，工作会更加努力;

　　l 招募成本也很低;

　　l 适用的范围比较广。

　　问题：可能在组织中形成裙带关系。

　　【注意事项】：

　　一、采用校园上门招聘方式时应注意的问题

　　1.注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

　　2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

　　3.学生对自己的能力缺乏准确的评价。

　　4.对学生感兴趣的问题做好准备。

　　二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题

　　1.了解招聘会的档次。

　　2.了解招聘会面对的对象。

　　3.注意招聘会的组织者。

　　4.注意招聘会的信息宣传。