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名师大咖面对面,有问有大收获多。一、培训中的印刷材料[5种多选] ◆◆◆
培训中使用的印刷材料有:
A、工作任务表
工作任务表的作用如下:(1)强调课程的重点(2)提高学习的效果(3)关注信息的反馈
B、岗位指南
岗位指南在培训中具有以下作用:
(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标。
(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅。
(3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。
C、学员手册 D、培训者指南 E、测验试卷
二、培训教师的来源 ★★★
★(一)聘请企业外部培训师
1.外部聘请师资的优点
(1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。
(2)可带来许多全新的理念 (3)对学员具有较大的吸引力
(4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视。 (5)容易营造气氛,获得良好的培训效果
2.外部聘请师资的缺点
(1)企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险。
(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低。
(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”。
(4)外部聘请教师成本较高。
3.外部培训资源的开发途径
(1)从大中专院校聘请教师。 (2)聘请专职的培训师。
(3)从顾问公司聘请培训顾问。 (4)聘请本专业的专家、学者。
(5)在网络上寻找并联系培训教师。
(二)开发企业内部的培训师(培训已经处于成熟期或定期开展的培训)
★1.内部开发途径的优点
(1)对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训效果。 (3)培训相对易于控制。(容易)
(2)与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅。 (4)内部开发教师资源成本低。