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名师大咖面对面,有问有大收获多。一、薪酬的基本概念
(一)薪酬的概念
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,薪酬可分为①货币薪酬②非货币薪酬。货币薪酬又可分为①直接薪酬②间接薪酬,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。
(二)薪酬的功能
必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。
⒈薪酬对企业的功能
对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能
⑴增值功能
⑵控制企业成本
⑶改善经营绩效
⑷塑造企业文化
⑸支持企业变革
⑹配置功能
⑺导向功能
⒉薪酬对员工的功能具体功能如下:
⑴保障功能
⑵激励功能
⑶社会信号功能
⒊薪酬对社会的功能
体现在对劳动力资源的再配置,通过薪酬的调节,实现劳动力资源的优化配置。
二、薪酬管理的内容
(一)企业员工工资总额管理
(二)员工薪酬水平的控制
(三)企业薪酬制度设计与完善
(四)日常薪酬管理工作