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环球网校 人力资源师培训

四级企业人力资源管理师培训

发布时间:2024年02月05日

四级企业人力资源管理师培训是培养具备基础人力资源管理能力的专业人才的必备途径。对于那些刚刚接触人力资源管理的职场人士来说,掌握基础的人力资源管理知识和技能是非常重要的。为了帮助您顺利通过四级人力资源考试,提高实际操作能力和项目管理水平,环球网校特别推出专业、系统的四级企业人力资源管理师培训。课程内容涵盖基础招聘与选拔、员工培训与发展等方面的知识,结合实际案例和实践经验,助您全面掌握四级人力资源管理师的核心知识和技能,提高解决实际问题的能力。点击免费试听课程

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

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主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

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课程详情

  • 零基础
    畅学班
    一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班; 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
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    一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
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    4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;

师资详情

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

    移动课堂


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    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
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    名师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

人力资源管理四级考试题型解析
对于准备参加人力资源管理四级考试的人来说,了解考试题型是非常重要的。题型决定了考试的重点和难度,有助于考生更有针对性地进行备考。本文将详细解析人力资源管理四级考试题型,帮助考生更好地备考。
2024年人力资源管理四级考试题型及试卷分值
综上所述,人力资源管理四级考试的题型主要包括单项选择题、多项选择题、简答题、计算题和综合分析题。备考过程中,考生应全面了解各类题型的特点和要求,有针对性地进行复习和练习。同时,注意提高自己的综合素质和能力,如理解能力、归纳能力、分析能力等。只有这样,才能更好地应对考试挑战,取得优异的成绩。
人力资源答题技巧
1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性,而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性,否则就不能得分或得不到满分。
2、在做计算题时,考生不要只追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性与条理性,并且要有相关的理论依据。
3、考生回答改错题、图表分析题和案例分析题时,要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件,应首先把握试题的关键点,并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法,对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
4、时间控制。125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快,不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃。直接答在答题卡上。可以节约5―10分钟。
5、在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目,其干扰、迷惑作用是很强的,但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法,找出正确的答案。
6、职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。职业道德理论基础理论与知识16题,8道单选,8道多选择。对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发。
7、对于职业道德的个人表现部分,主要是符合普通的道德和习惯做法,测量你的成熟度。符合辩证法,不走极端。共9道题。
8、对于专业理论题,理解基础上的合理判断,课本上的专业术语加自己分析。单选60题,多选40题。依靠逻辑推理、排除法、记忆做题。
凡不符合指定用书中所阐述的概念、原理、原则或提法的,尽管其看起来是对的,大家也不要动摇,一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下,模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。