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1、从激励对象的角度,可以把激励分为( )。
A、物质激励
B、精神激励
C、他人激励
D、自我激励
E、正向激励
2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
3、马斯洛需要层次理论认为,属于人的高层次需要的有( )。
A、生理的需要
B、尊重的需要
C、归属的需要
D、爱的需要
E、自我实现的需要
4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。
A、责任
B、监督方式
C、成就感
D、工作环境
E、别人的认可
5、小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于( )。
A、横向比较
B、纵向比较
C、组织内自我比较
D、组织外自我比较
E、组织外他比
6、关于公平理论的陈述,正确的是( )。
A、辞职也是一种恢复公平的方法
B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
7、公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括( )。
A、资历
B、工作经验
C、创造力
D、工作绩效<