听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。11、下列关于操作示范法的说法错误的是( )。
A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B.适用于具有机械性特点的工种
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
『正确答案』D
『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。
12、培训与开发的第四步是( )。
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训与开发进行监督
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
『正确答案』C
『答案解析』本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。
13、下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
『正确答案』C
『答案解析』本题考查团队奖励计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
14、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
『正确答案』C
『答案解析』本题考查奖金的内容。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。
15、下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
<
一站式课程咨询服务平台
