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名师大咖面对面，有问有大收获多。1.货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。 货币工资水平总是高于实际工资水平。
2.确定工资水平的实际因素：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用;(2)同工同酬的原则;(3)企业的工资支付能力。
3.一般认为，较高工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验，以及独立工作能力和工作动机都更强的员工，这是因为它可以从大量备选的求职者中“汲取精华”。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
4.工资差别，就是指各类人员的工资再水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。
不同产业部门间工资差别形成的原因：①熟练劳动力所占比重②技术经济特点③发展阶段④工会化程度⑤地理位置
不同职业之间工资差别形成的原因：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;③不同职业具备从业能力的难易 程度有差别;④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
三种工资差别的形成：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。
垄断性工资收入发生在以下两种情况：非自然性垄断所造成的收入差别;自然性垄断所造成的工资差别。
不同群体间的工资性报酬的差别：年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。
5. 劳动力市场歧视又可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。
三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视(雇主、客户、员工);统计性歧视;非竞争性歧视。
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