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名师大咖面对面，有问有大收获多。第四节 工伤保险政策法规
一、适用范围
二、工伤保险基金
三、工伤的认定
四、劳动能力鉴定
五、工伤保险待遇
法律依据：
----《劳动法》
----《工伤保险条例》
一、适用范围
中国境内各类企业、有雇工的个体户
二、工伤保险基金
单位缴纳/职工个人不缴纳
三、工伤的认定
(一)应当认定为工伤的七种情形
(1)工作原因受伤害
-----在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2)预备性或者收尾性工作受伤害
-----在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)履行职责受伤害
-----在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病
-----患职业病的。
(5)外出受伤害或者下落不明
-----因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)上下班途中受伤害
-----在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)其他
-----法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)视同工伤的三种情形
(1)突发疾病
-----在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2)抢险救灾
-----在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3)旧伤复发
-----职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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