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新东方在线 翻译资格培训

CATTI三级口译培训

发布时间:2020年09月11日

全国翻译专业资格(水平)考试————CATTI

全国翻译专业资格(水平)考试在国家人事部统一规划和指导下,中国外文局负责翻译专业资格(水平)考试的实施与管理工作;人事部人事考试中心负责各语种、各级别笔译考试考务;国家外国专家局培训中心承担各语种、各级别口译考试考务工作。各省、地区人事考试中心具体承担笔译考务工作,国家外专局培训中心指定的考试单位具体承担口译考务工作。其中新东方教师通过多年的翻译经验,总结使用技巧,对于翻译工作做出了巨大贡献。

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学习资料

  这一段开头黑体部分为我们提示了一个关键字:disclosure. 由此可以看出本文的话题是从收入差距说开去,转向CEO的收入披露机制。

  This isn’t a coincidence: the drive for transparency has actually helped fuel the spirallingsalaries. For one thing, it gives executives a good idea of how much they can get away withasking for. A more crucial reason, though, has to do with the way boards of directors setsalaries. As the corporate-governance experts Charles Elson and Craig Ferrere write in a recentpaper, boards at most companies use what’s called “peer benchmarking.” They look at theC.E.O. salaries at peer-group firms, and then peg their C.E.O.’s pay to the fiftieth, seventy-fifth, or ninetieth percentile of the peer group—never lower. This leads to the so-called LakeWobegon effect: every C.E.O. gets treated as above average. With all the other companiesfollowing the same process, salaries ratchet inexorably higher. “Relying on peer-groupcomparisons, the way boards do, mathematically guarantees that pay is going to go