深圳中鹏服装设计培训班
深圳服装设计师们力荐的机构
快速咨询深圳学习服装设计哪家好
来源：教育联展网 编辑：通子 发布时间：2020-11-09
导语概要
相信在选择培训机构时，大家会做很多比较，比如学费、环境、就业工资、声誉和课程。深圳市中鹏服装设计培训中心就是这样的机构。深圳市中鹏服装设计培训中心拥有雄厚的师资力量，优美的教学环境，完善的教学设施，他们的课程价格也不高。想要学服装设计的同学，可以到深圳市中鹏服装设计培训中心来了解咨询一下。
学习服装设计为什么选择中鹏
中鹏的深圳服装设计培训班不仅有高深的理论知识还有丰富的实战经验的专业**亲自授课，选用中鹏学院内部自编教材，采用实战案例相结合的教学方式展开教学，为了充分保障学员学习效果，该课程为学员提供了保证学会服务，只要学员出勤率达到90%以上，就可以享受一年内的0元重新学习。经过该课程的学习，零基础学员也可达到创意设计的程度，相当于具有半年左右的工作经验。
服装设计就业方向
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服装设计师
对口的还是服装设计师。一般来说，对于咱们这种刚毕业的菜鸟，公司很少让我们直接做设计师。咱们要从设计师助理做起，经过至少3到5年的积累和磨炼，了解了公司具体情况和市场行情，这时才有可能升为设计师。
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设计助理
设计助理的工作比较适合刚入行的。我们不用独立承担设计工作，只需要配合设计师的进度。在工作中会对于公司和服装行业有一个较为全面的了解，又能直接接触到设计团队，成为设计师是个很好的过渡和提升的机会。
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服装制版师
制版师比设计师发展得好，制版师也是一份讲究艺术和技术的工作，要在长期工作中慢慢积累起来。等到你对制版工作有了相当成熟的把握，就是资深的制版师了，既可以着手设计自己的版型，也可以向着管理层发展。
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服装买手
服装买手的未来发展是比较光明的，任何一家服装公司都需要服装买手来了解市场潮流，所以你可以选择继续做这份工作。凭着你对消费心理和潮流的成熟把握，也可以开有独特风格的网店，出售紧跟潮流的、个性的服装。
机构四大优势
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服饰色彩与体型
学校是否具有培训资质很重要，一方面办学资质是对学校正规的体现，另一方面也是对学习人群的学习效果的保障，如果一个学校是以工作室的名义办学招生没有培训资质的，那么不要冒险去报名学习，因为据所周知这种工作室是没有具体课程内容大纲的，通常都是一边工作盈利一边收学员，每天上课时间不固定，上课周期不固定，就是有时间就教你，没时间就让你自习，一个班人数也不固定，是无限期加人的状态，这样的环境和教学下何来学习效果？
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师资力量
师资是决定后面整个学习过程中任课老师的水平是否能满足你的学习需求的重要因素，尽量选择拥有企业实战经验的教师，因为对于服装类就业或者做独立原创的人群来说，理论知识太多的就不适合了，真正需要学习的就是实操和经验。相对来说就需要选择大型培训机构，这样师资才有保障，毕竟连锁机构的师资力量是经过重重筛选下来的优秀骨干。小型公司性质的，或者院校类型的就不太推荐了，当然如果你想要体验大学生活的感觉可以考虑下~
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服装课程
课程大纲是清晰直观能够看到以后将要学习的内容和学习规划的体现，一般小型工作室是没有的，就像上面小编所提到的，工作室可能是上一步看一步没有计划性的学习，院校类的就是冗杂的理论比较多。
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学习成果
历届学员的作品也是好的体现，学校能不能学习到真正实用的东西，学员就业率高不高绝对是互相体现的，如果一家培训机构学员作品很优秀，学员就业率很高，那不用说这个培训机构肯定很专业，任何人去都能学到实用的真才实学。换言之，如果连学员像样的作品都没有，再或者学员学习完课程之后找不到工作那这家培训学校是失败的，一定不能报名的。
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服装设计前途容量无限
服装设计未来容量无限，前景光明。作为中国非常具竞争力的产业之一，中国服装业近年来正经历着从简单模仿到发展创新的巨大变革。服装设计师的功劳不言而喻。也正因为此，优秀的服装设计师成为各大服装企业争抢的对象，尤其是在现阶段，很多服装企业都感叹设计人才高薪也难求。目前的环境促使服装设计师供不应求，目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。因此，服装设计师就业前景可谓是非常可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。
学员评价
三个月的实训，让我对服装设计师有了崭新的认识，这三个月的课程都是有水准，专业，系统的课程，为什么要学习服装设计就是想有一天能自如的驾驭它，为自己赢来更大的商机和收益。深圳中鹏服装设计培训学校的课程让我有信心在网络营销这个中鹏中闯荡了。在此衷心感谢马老师和罗老师两位老师的教导。
关于我们
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学校简介
深圳服装设计培训，中鹏学校榕树文化：中鹏教育管理团队受榕树的生命形态启发，共同完善而成的团队文化，它是以占领更大的生存空间、 追求更大的生命形态、追求团队融合发展的企业发展文化。 榕树文化的核心价值观：通过不断复制而追求最终发展目标（独木成林）、在发展的过程中不刻意强调主体而追求卓越的生命形态（有容乃大）、 在“相同、相通、相容”的同时不排斥“相异”的共生模式（和而不同）。