济南大立教育 一级建造师培训
多学一项技能，让你的人生多一种可能
快速咨询济南一级建造师好的培训机构
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-10-05
导语概要
这里是小编为你整理的关于济南大立教育一级建造师课程的部分资料，济南大立教育坚持因材施教来做教育，用有效的办法来帮助你成长。下面是小编整理的济南一级建造师好的培训机构的一些资料，希望能给疑惑的你一些帮助。
济南大立一建课程
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课程名称
一建考前特训营
包含版块
1.第一阶段 (夯实基础):真题习题解析课(录播)
2.第二阶段 (能力提升):高频考点课(录播)
3.第三阶段 (押题智胜):考前押题课(直播)+考前**资料
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配套资料
1、各个课程配套讲义
2、历年真题及解析
3、配套章节练习题
4、各科模拟试题
专属班主任
1对1学习管家，陪伴式、监督式学习，让复习进度不被拖延症耽误。
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课程服务
1、教师在线答疑服务
2、定期模考服务
3、每日一练
4、配套直播
一级建造师好考吗
对于一些学霸向考生来说，他们有很强的自律性学习性底子不知道什么叫学习苦，轻**松就通过考试，乃至感觉没难度就去考增项还增的不止一项。但关于学习自律性查差学习能力不足，沉不下心学习的人来说，一建考试太难了，有各种各样无法逾越的困难阻挡着自己。个人认为，关于大多数人来说，一建考试仍是有必定难度的，虽然不至于说是千军万马过独木桥，可是如果不付出必定的尽力和艰苦，花费足够的时间精力就不要想着通过考试了。
济南大立机构优势
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完善的课程体系
六轮三阶段复习法，即基础阶段、提升阶段、巩固阶段，有零基础班、深度精讲班，全真模拟班。让学员充分夯实基础，充分掌握教材内容。
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小书童+教练式双重个服务
专职班主任全程督导服务、随时答疑解惑，每个学员都有一个专职“学习小书童”和“全程教练",让您学习**又高效。
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教学研发不断创新
大立以学员为中心,不断进行教学研发,推出一系列特色课程,专门解决学员学习中的各种痛点与难点问题，帮助学员顺利通过考试。
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双师课堂
双师课堂确保课堂课后高质量的教学水平。我们**授课团队均拥有10年以上实战经验，教学经验丰富,只讲干货，教学质量行业保证!
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多维一体020混合式授课模式
线下面授:全国100家分校滚动开课，随到随学
智能网课:业内**+高清视频
在线直播:在线答疑解析
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教辅产品齐全， 考试不用愁
去粗取精，直击痛点与考试难点，教研团队呕心之作,正规出版，实力见证，让学员不再担心考试难。
济南大立明星师资
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陈印
主讲科目：法律法规
（WACF）国际建筑协会常务理事，同济大学硕士，一级建造师资深辅导**。多年教学经验充实了课程内容，在专业学习同时，注重学员做题技巧培养，善于案例分析。
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陈明
主讲科目：市政工程
授课思路清晰，重难点突出，紧密结合考试大纲，针对性强，可以帮助考生在最短的时间内掌握必考内容，且授课紧密联系实际，能让学员在**的环境中学到知识，通过考试。
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朱培浩
主讲科目：机电实务
资深机电实务讲师，长期致力于一级建造师机电专业考试命题研究的分析与培训辅导工作，对该考试善于从考试命题特点进行分析、总结高频考点，常考考点和一般考点，教学经验丰富。
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李毅佳
主讲科目：建筑实务
天津大学博士学位，天津理工大学优秀教师，主要从事土木工程专业和工程管理专业的科研和教学工作。李老师授课条理清晰、针对性强，重点难点解析到位，对考试预测准确性高，深受学员的好评。
怎么选择一建培训班
教师授课风格各有不同，有诙谐型的，有严谨型的；有的教师方言味道稠密，有的普通话比较规范；有的针对重点难点杰出讲解，有的高山流水面面俱到；有的教师的课件做的十分简洁，有的教师功底尽管深厚可是课件排版十分混乱；有的教师完全以教材为纲照本宣科，有的教师会通过动画分化、图片示例等科技手段加深理解；因此，选择授课教师成为选择训练机构的主要参考目标。
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精准点睛资料
大立辅导资料,直击考试痛点,预测性强，有预测今年真题方向。
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优质课程体系
考前特训+特色的精讲+串讲+模考演练+专题训练+押题班。
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**云集团队
由众多一线优秀讲师构建大立教师团队。
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专属学习方案
大立推出一建备考团活动，给学员推荐量身定制的课程。
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教练式服务
班主任直接督导，兼职"学习小助手",生活、学习双管齐下。
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签订专属协议
报名前会跟学校签订专属协议，学习效果有保障。
济南大立教学特色
为什么要报考一级建造师
建造师是建筑行业中，集理论、实战和组织能力于一身的复合型人才。他们在项目工程实施或者管理中都是不可或缺的人才，也是目前建筑行业的紧缺型人才。而考取一级建造师后，可以协助你拥有更加宽广的开展方向和丰厚的收入回报，也可以协助你在建筑行业中找到一份理想的作业。因而，考取一级建造师对于升职加薪，甚至于未来的职业开展，是百利而无一害。
济南大立教育
有证书在同等条件下更占优势
同等条件下，拥有了一级建造师证书，就等于你比别人多了一些选择。现在各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要目标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大目标之一，不只能反映个人必定的工作经历，也能反应个人在该领域获得的认可程度。现在的施工管理对复合型人才的需求愈加迫切，对建筑企业管理人员而言，不只要有丰厚的经历，国家也有持证上岗的要求。在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所表现出来的效果就完全不同。
济南大立教育
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