汕头股权激励战略培训公司
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-08-14
股权激励最常用的激励员工的方法之一。不论是上市公司还是非上市公司，都希望通过实施股权激励实现人才吸引与激励、员工与企业利益捆绑与企业文化传承等。但实施股权激励并非易事，涉及到公司治理、人力资源与薪酬管理、劳动合同、税务等多个方面和维度。尤其是非上市公司，并没有一套权 威的规则或指引来规范或引导操作实施，方法很多，而且更加灵活。面对种种情况，企业往往会呈现出一种无所适从的状态。有鉴于此，企赢培训推出了一系列股权激励培训课程，指引企业正确落地股权激励。
课程目标
Course objectives-
01
了解股份该给谁
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02
了解股份怎么分配
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03
了解股份如何定价
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04
了解股份如何退出
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05
了解股权激励如何实施
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
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模块二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架：实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票：有条件的低价股票
3、业绩股票：企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票：挂股票的名，行奖金的实
6、股票增值权：现金兑现的股票
7、期权：未来的股票
8、期股：缴纳保证金的期权/虚拟股
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模块三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
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模块四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人：谁可以有，谁没有
3、定量：总量多少，个量几何
4、定价：是买是送，估值多少
5、定时间：如何把握时间节点
6、定条件：考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源：股份从何来，资金从何出
课程特色
The course characteristic-
系统性
从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
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针对性
针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。
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科学性
对标杆企业案例研究深入，充分了解国际国内先进模式和资讯。
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趣味性
分组研讨、情景模拟、案例教学，充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，通过4天3夜的学习，我对于动态股权激励体系有了深刻的认识，也学到了很多知识，这套体系对企业的发展毫无疑问是有重要作用的。
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2，几天的课程听下来让我对股权相关的概念有了更多的了解。老师专业素质很强，文化底蕴深厚，服务态度和环境也十分满意。
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3，这次的学习我的收获非常大，老师站在企业家的角度提出的股权激励方案也让我受到了很大的感触。
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4，通过这几天的学习，我了解了股权激励的内涵，对于企业未来治理方向有了切实的想法。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
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