济南股权激励计划课程
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-08-17
很多民营企业,往往是老板一股独大,或者股东间按出资比、平均分配股权,不愿意真诚地与别人合作,也不愿与别人分享。只希望出少点儿力,占更多的股权,希望员工为自己打工,还希望员工一辈子为企业死心塌地付出。
但是雇佣时代已经是过去式,股权激励机制是未来必然趋势!华为、阿里巴巴、京东、腾讯、小米、海尔等知名企业都在纷纷推行股权激励模式,让员工与公司形成利益共同体,事业共同体,实现合作共赢。
课程目标
Course objectives-
01
用股权激励激发员工内在潜能
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02
了解股权激励经典理论,学会运用股权激励技巧
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03
增强企业凝聚力,留住企业人才
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04
提升员工主观能动性,为企业创造更高利益。
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、华为早期的股权激励
一、华为的股权结构演变史
二、华为股权激励路线图
三、华为早期的股权激励
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模块二、华为虚拟受限股与饱和配股制
一、华为的虚拟受限股改革
二、华为三大人力资源体系与股权激励的关系
三、华为的饱和配股制
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模块三、TUP计划
一、TUP计划出台的背景
二、什么是TUP计划
三、TUP计划在华为股权激励体系中承担的历史使命
课程特色
The course characteristic-
系统性
从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
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针对性
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的。
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科学性
对标杆企业案例研究深入,充分了解国际国内先进模式和资讯。
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趣味性
分组研讨、情景模拟、案例教学,充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,我们美容服务业的股权激励课很多,希望通过此次学习能够帮助企业得到更好的发展,日后有机会能够和企赢展开深入合作。
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2,经过4天3夜的学习,我基本上掌握了股权激励方案的大概‘套路’。但是专业的事情要交给专业的人来做,看似简单的方案中其实有很多细节需要注意,因此我也希望日后能与企赢达成深度合作。
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3,这次来到企赢参加培训,企赢的老师耐心专业,传授的知识系统全面,希望以后有机会能够再次过来学习。
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4,相信经过此次培训,在我们企业落实股权激励方案,能够帮助企业再上一个台阶。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
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