广州公司股权激励培训费用
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2019-04-19
股权激励是一门学问,是企业老板必须课,也是做老板第 一课。股权激励针对企业内部对每个岗位可以设定激励目标,评估机制,激励机制,考核机制等**股权激励激发人才,吸引人才,留住人才!股权激励针对企业外部可以整合上下游,在企业外部打造好的外部环境。老板**开始很多都是一个人,懂得股权激励的老板很快会吸引一批人,并牢牢绑定优秀人才于自己左右!不懂股权激励的老板往往优秀人才不断的流失,**后甚至变为光杆司令!
课程目标
Course objectives-
01
破解股权激励五大核心难题
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02
掌握股权激励实施工具和方法
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03
就学员企业实际问题进行研讨、咨询
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04
掌握股权激励方案要点,尝试制订自己企业的股权激励方案
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
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模块二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
6、股票增值权:现金兑现的股票
7、期权:未来的股票
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
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模块三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
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模块四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
课程特色
The course characteristic-
系统性
从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
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针对性
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的。
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科学性
对标杆企业案例研究深入,充分了解国际国内先进模式和资讯。
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趣味性
分组研讨、情景模拟、案例教学,充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,**这几天的学习,我感觉到,不管是上市公司还是非上市公司,都十分的有必要学习股权激励,并在企业中推行股权激励方案。股权激励作为一种长效的激励手段,能够为企业的发展提供长久的动力。
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2,这次过来学习,就是想**对公司股权架构的改造,在现有业务的基础上细分出更多项目,让更多的员工成为项目经理,得到股改红利。
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3,**此次培训,唐老师已经初步为我解决了股权方面的一些问题,更多的细节方面希望可以**未来深度合作达到完美的解决。
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4,之前在厦门本地也有参加过类似的培训,但是那些培训班比较注重理论方面的培训,在实操方面的知识还是不够,在朋友的介绍下接触到了企赢。经过此次3天的培训,在老师的指导下也初步制定出了公司的激励方案,希望**不断的改进能够让方案在公司内部成功落实。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
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